企业招人要高学历究竟是在要什么

昨天晚上大学辅导员S请吃饭，学校那边最近没啥事了，他老婆出差回来了，收拾收拾带着女儿回娘家了，他就放飞自我了。

喝了些酒之后，S和我们聊这两年的学院就业状况，学院是中下游985社科专业，大概总结了以下几点，只谈企业部分，公务员事业单位不在讨论范围内。

1.整体上来看学历越来越重要，企业招人学历要求水涨船高。

2.背景调查越来越细，除了父母工作以外还会调查高中毕业学校以及家庭住址，甚至家庭收入消费水平。

3.pua状况严重，尤其是家境不好的学生。主要的方式包括但不限于试用期不转正，无偿加班，不发绩效，几年不加薪等等，并且同岗位区别对待比较多。

4.家境不好的学生跳槽更为频繁，且很多是从一个坑跳到另一个坑。

综合以上几点，辅导员S总结出来他的观点，即公司要求高学历名校背景，目的其实在于学生背后的家庭资源，毕竟家庭资源投入与教育资源有很大关系。所以要对学生的家庭经济状况父母工作进行调查，以甄别出那些家境不好的群体，进行劝退行为。理由也很简单，现在除了互联网行业，大多数人的工作所能创造的价值都没多少，其背后的家庭价值相比较而言却很大。

这个猜想在后来也得到了证实，比如辅导员S在某个学生试用期被开除之后问了正好在某企业上班的朋友，他朋友告知的情况是这个学生表现比较好，业务能力也比较强，但同期进来的学生家里都比较厉害，有的能帮领导处理交通违章，有的能帮老板解决子女入学，有的还能帮公司弄高新技术企业认定的东西。最后老板越想越亏，让hr和该学生谈降薪的事，薪资直接对半砍，学生不同意，就被开除了。