在强生医疗工作是一种怎样的体验？

没在强生医疗工作过，但是有过极差的求职体验。在猎聘被邀请投递简历，和第一位HR初沟通后被推荐到另一个所谓“更合适”的岗位，隔天又和第二位HR初沟通（职级更高一些，应该是政府事务和市场准入部HR负责人），体验是我求职季迄今为止最差的，国内HR真的不挑，没想到在外企踩雷。

第一，内部沟通和协调较差，从约初沟通的时间、两次初沟通的问题等细节来看，两位HR之间交流估计只有转发了简历，关键是第二次初沟通是两位HR同时在场（猜测第一位是第二位的下属）。

第二，HR专业素养略低，岗位初沟通的目标本身就是摸底双方互相的兴趣，不知道为什么HR会在我表示“不太愿意从事销售岗”和“个人比较注重work-life balance，不愿意以长期的健康去换取短期的经济回报”后炸毛。如果强生真的如第二位HR所说员工的利益与成长写在其信条里被格外注重的，那么我们的兴趣应该是一致的，为什么要炸毛呢？

第三，第二位HR很喜欢主观臆断，我表明不太愿意从事销售岗，给出的原因是可能会有work-life balance的问题，对方就自主延伸到了我不懂企业做公益最终还是为了实现商业目标（我的专业背景确实是公益，但是敢情我之前描述我向私营领域资源筹集时会注重对方的需求比如宣传、品牌等都白说了）。我一直坚持：对应聘人员而言，HR是一家企业的门面，如果门面的观感都不行（更何况还一定程度上掌握决定招聘的权力），那这家企业就不太值得加入。

最后，上一个我亲身遇到的优质HR范例（当然不会是强生的HR，毕竟人家自认为是互联网、教育、医疗三大行业里招聘门槛最高的）：HR在岗位初沟通时了解到我是因为一些家庭因素选择裸辞上一份工作的，后面所有轮次的面试官都没有再问离职原因，避免二次心理创伤。真的，“细节决定一切”，感谢我的初中历史老师。