（建议收藏👍）面试的时候，觉得简历上已经全有了，还要你作自我介绍的时候怎么办？

因为我从事的是交互设计的工作，我就从交互设计和UI设计这个板块上面来说说，以点带面，聊聊面试的时候应该如何做自我介绍，希望能够帮助准备找工作，或者是刚入行设计的新手小白们。

OK，我们进入正文。在面试的时候，很多新手做自我介绍，都喜欢把简历里面的文字在重复一遍。

比如：你好，我叫XX，我来自XX，我从XX大学毕业，之前在XX公司工作过两年…用了二十秒钟说完，之后就停止了。

HR正期待着你的下面的介绍，你正在思索我要不要把后面要讲的东西现在说出去？现在说出去，后面没词了怎么办？可能因为后面会有一些独立的设计项目，后面会单独说，你权衡再三，还是等等吧。然后自我介绍就已经结束了。场面一度十分尴尬，这是一个面试里面常见的事情。

但实际上，在我们面试之前，HR已经看过我们的简历了，也就是说我们的基本信息他已经知道了，他要是不清楚的话，为啥叫你来面试？我们自我介绍再陈述一下人家已经知道的基本信息，这有什么必要呢？？？那我们真正的完美的自我介绍应该是什么样子呢？你在面试之前，首先要做的就是跟他们的岗位要求去匹配。

自我介绍的重点就是：把自己的经历，自己的亮点，自己的实力通过归纳整理去贴合这个岗位要求，在短短的几分钟之内阐述完毕，在第一时间把面试的主场转到自己这里来。OK，重点已经说完，我看应该怎么操作。首先，你自我介绍的时候应该说什么，他们公司已经告诉你了。

举个例子：（见下图）

这是拉勾上面的一个职位详情，前面的信息我们不看，我们只看下面的工作职责。仔细读这三句话，然后进行反复的拆分化解。

我们可以提炼出这些元素：创意设计方案业务推动能力规则的制定挖掘需求高质量的业务专业能力产品视觉设计系统化设计解决方案制定可行性高的视觉设计界面设计的落地工作手绘能力了解视觉发展趋势学习/沟通能力设计知识全面独立承担项目动效制作熟练参与设计指南组织能力设计推动力阐述设计理论完成整个产品流程顺畅合作沟通能力拆分完毕之后，我们在开始进行归纳，我们可以从上面的一群要求里面提炼出这三个主要的能力。

1，专业能力进行高质量的业务\产品视觉设计，参与设计指南、规则的制定独立承担项目，制定可行性高的视觉设计和创意设计方案手绘能力出色、动效制作熟练加分

2，学习/沟通能力良好的沟通能力，良好的组织能力，能顺畅的与多个合作伙伴开展工作能阐述具有说服力的设计理论，设计知识全面，了解视觉发展趋势配合研发团队完成整个产品流程/界面设计的落地工作，具备强悍的设计推动力

3，业务推动能力站在用户角度挖据需求，为产品功能和特性提供合理的系统化设计解决方案这一步完成，之后我们应该怎么做呢？我们就要从我们的优点，亮点，还有之前的经历，实力，拆解并拼接到这三个要求的下面，来进行总结。举个例子：面试官您好，我叫XX，我从XX大学毕业，我之前在XX公司工作过两年。我会从三个方面来做一个简单的自我介绍。

第一，专业能力，我曾经独立负责XX公司XX业务线相关视觉工作，其中重点核心的项目有XXXX，并且取得了很好的成果，在后面的作品页，我会详细的说明。同时，我曾经整理了我们团队的工作规范，提升了整个团队的工作效率。而且，我同时还具备，手绘，动效，3D，开发，这些技能。

第二，学习沟通能力，我平常喜欢并且善于研究一些小软件。在之前团队我曾经推动过一个zeplin的团队交流合作软件，通过这个软件，我们设计师跟设计师之间，跟上下游之间的交接非常方便，大大的提升了工作效率。我把这个软件的使用方法进行了提炼，并且出了视频教程，方便整个公司的人员进行学习。我平常喜欢看一些理论知识，研究并学习行业内的最新技术、软件。并且我这两年来，通过阅读学习与项目总结沉淀，形成公司的设计方法论，方便团队内部输出。

第三，业务推动，我曾经对于XX项目做过深度的用户研究、竞品分析，并且在过程中发现了用户使用中的痛点，找到相对应问题的解决方案，实现业务助力。并且推动业务方去落实这一些问题，最终实现我们产品的一个升级。具体怎么做的，后面的作品集我会详细的跟您阐述说明。

我的自我介绍完了。在面试前，首先你要知道这家公司需要的是什么样的人，在你心里应该建立一个公司需求人才的用户模型，然后再把自己的优点进行拆分整理，去贴合这个完美用户模型。这才是一个聪明人的做法。假如说你是面试官，在最开始的自我介绍阶段，你面前的人，一个支支吾吾，说了一些你已经在简历里面看到的信息，然后下面没有了。

另一个，非常自信，把他所有的优点，能配合自己岗位要求有条不紊的陈述出来。你选择前者还是后者？我们面试者，通过这种方式，能够让自己最大化的跟岗位要求进行匹配，在第一时间之内就可以给面试官带来一些好感。这才是正确的自我介绍打开方式。