【求点赞收藏🙇‍♀️】 分享一些关于面试的干货（持续更新）

先自我介绍一下吧，去年从某500强企业裸辞离职，空档期近一年，今年3月面试，拿到4家offer，现在入职一家咨询公司，每天耳濡目染，有很多面试的小tips，看到大家每天被面试折磨，忍不住开一帖分享一下关于面试的方方面面。

看到社区里很多朋友都是社恐，面试发挥不好，先从面试经验开始讲吧。

先传达一个观念：求职是双向选择的过程，你和公司之间之间不存在地位尊卑，咱们要不卑不亢，同时有礼貌的去面试

有一些事情在面试中就是雷区，不敢说谁碰谁死，但是凉凉一大截肯定是板上钉钉的。

第一个，可以海投，但是要对岗位有一个最基本的了解

面试的时候经常会有面试官问你：谈一下对我们这个行业/公司/岗位的理解。这时候你要是迟疑了一下，或者敢说“我就是随便投的”“我了解的不多，都是在你们公司前台宣传册里看到的/我在你们文化墙上看的”那你凉了。

俗话说磨刀不误砍柴工，面试之前一定要去了解一下这个行业/公司/岗位，怎么了解呢？

行业：有很多每个行业的数据报告之类的，在网上有很多，可以搜着看看，我知道的就有艾瑞网、爱分析、199IT之类的网站，如果嫌麻烦，就把你要求职行业的TOP公司的官网可以了解一下，再不济也可以关注几个TOP公司的公众号，看看他们最近在搞什么新东西，这些就是你即将面试时给HR显摆的素材啊，问你对行业的理解，top公司在做什么不就是行业趋势和前沿吗？

公司：面试的公司的网站可以看一下，没有就搜搜公众号，要是公众号也没有，那公司规模可以说有点小了，建议上企查查了解一下最近有无法律纠纷。这一步你需要弄清楚这家公司的产品和服务是什么？行业里的主要竞品是什么？盈利模式是什么

岗位：了解岗位就照着他们发布的岗位JD来，任职资格和要求是你现在需要掌握的，职位描述是你未来要做的。看JD的时候想想你和任职要求相差在哪里了，你准备怎么去弥补他，因为很大概率面试官会问你和岗位JD没匹配到的点。

总结一下就是你不了解这些东西就很难在面试中讲出来实质性的东西，但如果你对行业/公司/岗位能讲出一些痛点，而这个痛点和你的个人优势正好匹配的话，那绝了。

第二个，简历在不造假的情况下，可以包装

我看到社区里有些帖子说自己明明感觉和岗位符合，可以胜任，但是投了简历约面试的就是很少，这里面排除掉一小部分是企业挂上去并不招人，大部分的原因是你的简历没有戳中hr。

一个hr每天最少要看几百份简历，然后挑十几份打电话询问，决定了你能否脱颖而出的重要因素一定是你的简历啊喂！（简历这里面展开讲内容也非常多，如果有人想看了就再开一贴，先挖个坑）

说这一点的意思就是有好多朋友的简历那叫一个朴实无华，素面朝天，不施粉黛，平平无奇，你可以适度丰富一下自己的经历，在不造假的原则上包装一下自己。

我们不造假，举个例子，不能把0说出1，但是你可以把1说出1.3或者1.4这个程度啊。

注意包装的一个度，如果简历上有明显和你工作年限不符合的经历，（比如工作一年，说自己领导团队完成某APP上线）hr会追着你问细节。

总结起来就是基于事实尽情展示自我，总结数据和成功案例，以及经历给你带来了什么经验也可以写进去。

（说到这里我想起之前看到的一份简历，里面写自己的校园经历是这样的“大学期间组织创业项目，最终失败”，我真想顺着网线爬过去让他改了）

第三个，面试出现问题，一定要提前沟通

生活中有很多的问题变得严重都可能是沟通不到位。

举个例子，比如你面试要迟到了，就像2点面试，你可以提前15分钟跟hr解释一下，一定要提前沟通，简单说明一下需要推迟面试的客观原因，不要等到了2点再去解释，那时候就晚了，你的一个小小的举动也会给人留下好感。

再比如某天需要面试，但是你的精神状态不太好，你可以提前跟hr说一下，推迟一下面试时间，接触的第一印象没有精神气，多半会误以为你要么对面试不重视，等你调整好状态再战面试官也不迟啊。

第四个，面试考察维度都有哪些

企业面试你的过程中，你要知道，没有一句话是无意义的，任何一个问题，一个话茬，都存在对你的考量

现在随着结构化面试越来越成熟，很多公司也会用这种形式来考察你，总体上考察你有14个维度

面试氛围：观察你和陌生人交往的能力

基本情况：了解你的基本信息，语言表达能力，是不是流畅有条理

求职动机：了解你对这个岗位的重视程度，看你是随便投投简历，还是真的要求职，摸清你的真实动机

职业规划：想知道你的职业倾向，弄清楚你是真的要在这个岗位发展还是当做跳板而已，同时企业也会考虑自己能不能给你提供你需要的

离职分析：这点特别重要，hr可以从这点发现你离职的后的下一份工作更看重什么，经常会深挖这个问题

岗位了解：hr想了解你对岗位的了解程度，也很重要，基本都会问到，千万不要不做任何准备就回答这个问题

工作关系：会询问你与前同事上司的关系，考虑你和现有团队的融合情况

工作经验：hr会问你，你觉得这份工作的难点是什么，只有熟悉这个工作的人才能准确说出关键点，所以hr能根据你的回答可以推断出你对岗位的了解程度和工作经验水平

事业心，进取心，自信心：会问到你的职业计划以及你打算怎么实现他，还有一些问题比如领导交给你艰难但重要的任务你怎么办，其实背后是考察你的事业心，进取心，能不能主动承担责任

工作态度，纪律性，诚实可靠性：问到你一些问题比如你怎么看待加班，同事违纪了你怎么办之类问题，要知道这些问题都有陷阱，最理想的答案当然是可以接受加班但是不赞成加班应该提高效率之类的，再有同事违纪了你挺身制止并不一定是正确答案

分析判断：会问一些与工作无关的话，其实是考察你的分析判断能力，比如你觉得公司制度严格好还是宽松好，并没有标准答案，主要是考验你的分析判断能力

应变能力：这个很好理解，如果突然问到一些非常难超出你理解和解决范畴的问题，其实是在考察你的反应能力，我建议最好在6～7秒就做出反应，根据具体情况可以坦诚一些，也可以虚心请教，这个问题不是在看你怎么回答，而是看你反应速度

自知力，自控力：问到你朋友或者同事眼中的你，注意语境和角色，一定要注意角色！！！我自己就犯过错，曾经在面试官面前说：朋友眼里我是个会玩，很不正经的人（现在真是后悔啊淦）

其实关于这些考察维度，详细说来内容也是非常多，有人想看再写吧

第五个，面试失败不要过度归咎于能力不行，只是匹配度有问题

面试主要是看你和企业的匹配度。

可能你很想去某家公司，非常自信的描述自己之前的大段光辉事迹，但是没有留意到面试官对它有没有兴趣，判断面试官对你有没有兴趣可以从这几个方面观察：

自己感觉到气氛很尬，没有聊起来，甚至一问一答干瘪的要命，相顾无言唯有泪千行（我面试最怕遇到年龄大的中年男性业务部门领导面试，感觉有代沟聊不起来）

这里也有个小技巧，就是可以拉扯一下话题，当你回答完观点类的问题之后可以反问一句“您觉得怎么样？/您对这个事情怎么看？”类似的话术。

面试官没有深挖你的经历，并没有兴趣去了解你的职业规划、兴趣爱好、通勤时间之类的，而且对所有的问题似乎都点到为止，甚至很基础，正常的面试应该越问越深入（揪着你某一个点深入的问），这种情况要么是招的岗位非常基础，要么就是面试官压根对你不感兴趣了，就想赶紧问几句完事。

还有如果面试官突然话锋一转，说这个岗位的压力很大，前任是怎么离职的，你上任要面临什么棘手问题，背后的潜台词就是“你别来了”

好像有点跑题了，总而言之，面试失败不一定是你的能力问题，可能是匹配度的问题。

筛简历的这关可以通过，已经说明你的技能知识方面是过关的，调整一下简历再去下一家就行了，所以面试失败不要太灰心丧气，仅仅只是大家没有看对眼而已，毕竟求职也和相亲一样，要找互相看得顺眼的嘛。

第六点，刚出新手村不要直接单挑大BOSS

找工作是一件需要打怪升级的过程，确定你的岗位之后，就需要按照你的意向度做一个排名的表格，这是我之前找工作做的表格。

列出来那些技能是加分项，是否具备，通勤距离，公司规模，福利待遇之后从意向度最低的一家公司倒着投递简历并且争取面试，

这是我之前求职时候做的一张表格

你可以在求职软件上简单介绍一下自己，就说我有某技能与公司某岗位很契合，自己对贵公司很感兴趣，希望有机会可以去现场聊一聊。

这时候就要化身渣男/渣女拿出你忽悠人的话，给自己争取一个面试，努力的争取一下还是能大概率提高面试几率的，去了之后就开始自己的练级之路，开始刷题吧，而且场场都是面试真题（我这么说是不是不太厚道）

去尝试大概三四家之后，就能对面试套路有一个基本的了解，试想你刷过这么多套真题还怕面试不过嘛？

同样的面试的心态也非常重要，有一个普遍情况就是hr对业务方面的内容不是特别了解，所以你也不必担心自己的专业知识不够用。

前面说过了能通过简历筛选，说明你的知识和技能方面基本没有问题，那这个时候要做的就是调整自己的心态。

我分享一个技巧，也是一位前辈教我的，很好用，就是抱着去接受采访的心态去面试。

试想一下接受采访的一般都是什么业内很有知名度话语权的人，那么现在你就是这个人，hr只是一个记者，他想了解一下你这些年在项目经历和见解。

这里你要结合之前讲到的第一点，提前了解一下行业/岗位/公司的信息，把业内大佬TOP公司在做的事是什么，怎么做的，为什么做了解清楚，到时候脑袋里有货，说得出来。

因为除了一些特别基础技术含量不高的岗位以外，企业除了关注专业能力，也会看重你的学习能力和独立分析思考能力。