秋招笔试大揭秘

相信不少同学都有这样的感受：

1、接到笔试通知开心到不行，终于有简历反馈了~

2、开始线上测评直接被难哭，这都是什么...

笔试是校招中重要的一环，今天就给大家讲下，笔试题都有哪些类型，怎么准备

常见的笔试测评都有哪几类：

1、性格测评

2、专业性笔试

3、综合性测评笔试

然后我们逐一的对以上这些测评类型，进行个简单的解析。

✏️首先是性格测评

这两年，校招的新花样不断，不少大公司为了保证【可以选到对的人】，纷纷开始了性格测评类笔试。

比如华为、腾讯、阿里巴巴、普华永道、安永、德勤、腾讯(部分岗位)、UBS、渣打、宝洁、亚马逊（销售场景测试）等，只是形式和叫法可能不同，比如性格测试/Strength Assessment/Situation...

那么这类【性格类测评】该怎么应对？会不会一不小心就被企业发现自己的缺点了呢？

不同公司的职业性格测试虽然形式不同，但很多都共享题库，基本的性格模型都是基于一些共同的性格测试展开。大多数公司，在笔试过程中加入性格测评，只是想进一步了解、判断你的特点或优势，并非是很多同学理解的“一刀砍”式的刷人。

这个其实也是很好理解的：每个人都是不同，每个岗位也对人的具体要求也是不同的，有些岗位要求灵活沟通，有些岗位要求踏实执行。

不会有哪家企业真的只要“抗压能力好”一个单一属性的同学的。

所以，同学们不要迷信网上的一些“评论”，在测评的过程中隐藏或伪装自己，因为多数测评中都嵌入了【防敷衍】、【对比】功能。如果在测评过程中并不是根据自己的真实想法进行作答的话，从最终的测试报告上是可以看出来的。

如果你因为性格测评被加上了“不诚实”的标签，那反而是得不偿失。

因此，在应对【性格类测评】的笔试时候，唯一的技巧就是【真实】。

Stay true to yourself. 从心回答，前后一致。

从另外一个角度来说，测评的结果多数都是多维度解析的，即会说明你的优点也会说明你的不足。99%的企业只是以此作为参考，除非你有重大心理疾病或缺陷，否则不会以此淘汰人的。

另外哈哈学姐一直以为，性格测试不是应该在找工作之前做，而是应该在自己大一到大四每年都进行测试，先一步了解自己的性格模型和什么公司/岗位最匹配，对于自己的职业测评有帮助。

提供下常见的性格测评类型，感兴趣的同学可以自行百度：EPA职业性格测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业测评..

⏰【专业性笔试】和综合性测评笔试又有哪些区别呢？我们下则帖子揭晓