腾讯HR面

不要妄图在hr面前班门弄斧。我们这些小伎俩hr简直太熟悉不过了。我之前面试就说了薪资要double，hr并没有反驳我，而是欣然接受了。但offer下来后没有double，并告诉我原因，然后我也表示当前薪资和预期有着“不小的”差距，让他再去帮忙争取，后来争取到的薪资是在原有base上涨幅66%，算上大小周正好几乎double了。说这个事是想说一个公司想要你，是会拿出诚意跟你谈的，虽然不可避免套路，但自己想要的东西就要去据理力争，面对hr一定要表现的自信又不自负。如果能有几个大厂offer来当资本就更好了。

校招哪有谈薪的环节啊，都是固定档位的，看你面试评级，社招的先去招聘网站上看看岗位薪资区间，按照现有薪资报30%涨幅多一点就行了

如果是真想要，业务leader会给你涨的，但如果只是占坑…你期望的她甚至还会再压低

答：我相信贵司若是想要我，肯定不会亏待我的~（不说具体数据，把问题抛回去~然后等他们薪资方案出来，若是觉得能接受就接，不能接受再根据他给的那个数据相应加一些到自己能接受的数额，当然，不能比他们第一次给的超太多。不然也没有谈的必要了，浪费彼此时间）

我之前就是没敢往高的喊，喊了一个预期较低的数，结果offer就给了这个数

你只要嘴巴里说过数字，他们口头offer 一开始指定报你说过的最低数字，你扭捏说不来再网上叠

一般在他们预期内是报多少给多少吧应该报自己的最高预期

知乎上不是人人年薪百万？