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发现一个能增加面试机会的方法

适用于boss直聘这种同公司会有多个人发布同一个岗位的平台。


如果看上某个岗位,但发现一些硬性标准自己达不到,这种情况如果hr不是要冲kpi的话,很难通过简历筛选,甚至根本不会要简历。


可以点进公司界面看看同一个岗位是不是发布了两次,如果重复发布,一般一个是hr,另一个是部门领导甚至是c某o这样的title,后者有可能是领导本人或者部门同事代管的。这个时候就直接选择和后者沟通,接到面试通知的可能性会变大。


像工作经验不够,过往经历不匹配之类的问题就没那么重要了。毕竟jd上有时候会过度要求,hr按照这些条条框框来筛选,但部门负责人和相关同事会更了解岗位的实际需求一些。


这个方法也可以降低被hr拉去冲kpi的风险,就相当于省略了hr将简历向用人部门反馈的流程。不过这个方法有个弊端,就是如果boss真的是老板or高管的话,可能存在这个公司规模比较小或者领导的话语权过大的风险。

发布时间:10月12日
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我来说两句…
共 17 条评论
自己 吴·网络工程师
🐂🍺
10月16日 回复
阿馨
我就是这样收到offer的😂
10月13日 回复
HUNGRYYY 阿馨: 哈哈哈哈哈我也差不多,老板委托他下属和我聊了下,然后再跟老板谈了下,走面试流程的时候就相对简单了。目前手头的几个面试也是领导看中了简历让hr约时间面试😂
10月13日 回复
从逸 西安电子科技大学·2022届
但是怎么知道发布的哪一个是部门直接发的呢
10月13日 回复
HUNGRYYY 从逸: 上面会有发布人的身份啊
10月13日 回复
从逸 HUNGRYYY: 啊啊学到了!之前都没注意到这个!
10月13日 回复
🐂
10月18日 回复
抗氧化钐 深圳大学·2022届
🐎
10月17日 回复
白鞠惠 对外经济贸易大学·2021届
10月13日 回复
黄鹤 福建师范大学·2022届
确实,有用的
10月13日 回复
HUNGRYYY 黄鹤: dei,我前公司就是部门领导自己收简历,看到合适的自己先聊聊,然后通知hr安排面试
10月13日 回复
等等艺术家 HUNGRYYY: 我前司就是直接在boss联系部门领导的
10月13日 回复
封神云端 深圳大学·2021届
谢谢细心(๑✧∀✧๑)☀
10月13日 回复
修衣哥高鸿 香港理工大学·2022届
学到了,希望找到好offre😭
10月13日 回复
种橘子的木头 武汉理工大学·2021届
学到了
10月13日 回复