发现一个能增加面试机会的方法

适用于boss直聘这种同公司会有多个人发布同一个岗位的平台。

如果看上某个岗位，但发现一些硬性标准自己达不到，这种情况如果hr不是要冲kpi的话，很难通过简历筛选，甚至根本不会要简历。

可以点进公司界面看看同一个岗位是不是发布了两次，如果重复发布，一般一个是hr，另一个是部门领导甚至是c某o这样的title，后者有可能是领导本人或者部门同事代管的。这个时候就直接选择和后者沟通，接到面试通知的可能性会变大。

像工作经验不够，过往经历不匹配之类的问题就没那么重要了。毕竟jd上有时候会过度要求，hr按照这些条条框框来筛选，但部门负责人和相关同事会更了解岗位的实际需求一些。

这个方法也可以降低被hr拉去冲kpi的风险，就相当于省略了hr将简历向用人部门反馈的流程。不过这个方法有个弊端，就是如果boss真的是老板or高管的话，可能存在这个公司规模比较小或者领导的话语权过大的风险。