朱英楠David 超级简历·CEO
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#在职场中遇到不法侵害应该怎么办#

在所有遭遇职场性骚扰的人里,选择法律援助的占比不到1/5。

而在这仅有的1/5鼓起勇气维权的案件中,还有55%是得不到结果的,24%的只对被告进行行政上的处罚,不辞退也不起诉,甚至还有一部分结果黑白颠倒,受害人变被告。

真正最后让人渣得到严惩,被辞退的也只占9%。


这么低的法律维权成功率,主要是因为取证、界定的困难,以及剥削阶级的抱团。


所以,在遭遇职场性骚扰时,不要一味的沉浸在恐慌中,要想办法去保留证据。

每次和对方独处时都做录音准备或者偷偷拍视频,给家人朋友打电话。

一定要保证证据充足再去打官司,以免黑白颠倒,被反咬一口。


大部分的职场性骚扰,比如#女子被男上司迷晕致死案开庭#,施暴者在职级,在工作价值上是高于受害者的。这就形成了一个阶级差距,阶级差距越大,对于受害者就越不利。


这种恶性事件一旦被实锤,对于被告和公司都很不利,由于这种利益绑定,就导致了“剥削阶级”的抱团。


那如果没有充足的证据,该如何反击#职场性骚扰# 呢?

我们要感谢这个信息时代,让我们在面对无法进入司法程序的案例中,可以去借助舆论进行私力救济,舆论的力量是相当强大的。


在这里提醒所有初入#职场# 的朋友,职场性骚扰,都有一个循序渐进的过程。

一旦察觉某人对你特别照顾,对你不怀好意的打量,你需要主动跟他保持距离,表明你的态度。不要跟他聊除了工作之外的话题,避免两人的单独相处,工作之外不回应不接触他。


防患于未然,职场中一定要保护好自己。

发布时间:2021年10月21日
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