签offer前必须弄明白的15个问题,快收藏‼️
1,劳动合同跟谁签?是直接跟咱公司签,还是第三方外包合同?合同期几年?
2,我的职位名称具体是什么?带不带人,带几个?
3,我们是五天还是六天工作制?具体是早上几点上班,下午几点下班?中间午休多久?午餐自己解决?
4,月度基本工资多少?是不是固定工资?还是“底薪+提成”?
5,能够写进劳动合同的每年发放基本工资的次数,是12次,还是13次,或者更多?
6,季度和年度奖金有没有,分别是多少,能不能写进合同?
7,报到日期哪天?
8,年假天数,病假天数?
9,汇报对象是谁,职位抬头,TA手下目前几个人,汇报的这位领导在不在本地?
10,我入职的该职位上的前任是什么离职原因?TA几号离职,还是已经离职?
11,报到通知(Offer)是否有违约金?劳动合同有没有违约金?有的话各多少?
12,每月发放工资的时间,是当月发,还是下个月,具体几号?
13,五险一金是不是都缴纳?有没有补充公积金?
14,社保缴纳按哪个工资做基数?试用期缴不缴纳社保?试用期工资打不打折?
15,有否班车、购房补贴、伙食补助、员工意外险、子女医疗险、分红和股权激励等福利?
但是你不可能现场问HR这么多,这位HR会显得不耐烦,她也很多不懂、不知道,需要一定的时间去查询后她才能回答你,
甚至她觉得你还没入职就要求过多,直接就去向上反应否决了你、停止你的Offer流程。
为了不至于让对方动怒,可先从网上、网下、内部熟人、猎头、职友汇等渠道,查出如上15个问题中的比如9个答案
然后将剩余的6个问题排个优先顺序,最重要的前3个,在面谈工资前发信息、邮件先问HR。
到了现场谈工资时,再询问那第4-6个问题。如果还有时间,剩余的9个问题继续问
以上这3+3+9总计15个问题点的优先顺序和谈判时间,
大家记住,绝不是让你现场一口气问出15个问题,你别吓坏了新公司的宝宝👧