为了保证制作简历的安全性和流畅性,建议您使用Chrome浏览器进行访问
无敌幸运星 学校
APP 内打开
分享
21
136

hr怎么提高约面率啊 真的太难了

现在的公司,公司除了老板只有我和另外一个人事没有其他员工,我们要靠我们招来的人干活,公司才能正常运营。另外一个hr比我来的晚,已经面试5个了,我才面试2个。但是我面试的两个都有参加了培训,她面的没有


但是我好焦虑,每天boss打招呼打100个,居然已读的都寥寥,更不要说有回复的了


有零星的答应来面试,也会鸽子,人间蒸发


但是我蛮喜欢这个工作的,因为离家近,工作时间也ok。我只是为了冬天有个消磨时间的方法,并不考虑职业发展什么的


所以我也并不想换工作。

发布时间:2021年10月22日
用户头像
我来说两句…
共 21 条评论
无敌幸运星
主要我很喜欢这里的氛围,人少,平时比较安静可以看剧,而且如果换工作,又要老带新什么的,我比较容易和人起冲突,所以并不想找新工作接受培训什么的 这里老板讲话至少不啰嗦,只看结果,但是我真的业务能力达不到,招不到人 来了快一个月,只有来的第三天和第四天有面试,剩下的那么多天一个都没有。。。
2021年10月23日 回复
每天都很烦专家s 运维自动化工程师
如果只是想提高到面率,还不如打电话的时候,把待遇提高,约过来了就行😂
2021年10月23日 回复
无敌幸运星 每天都很烦专家s: 但是 如果人家真的想做呢
2021年10月23日 回复
无敌幸运星 每天都很烦专家s: 如果2000块没人想做的 给5000有人想做了 我还得跟他说实际就是2000块 会有纠纷的
2021年10月23日 回复
Mardelinne
首先要有针对性筛选简历,包括很多方面(比如对方离公司近不近,对方的工作经历跟岗位差距大不大…)回复率才会提高,还有打电话技巧等等,每个招聘环节都尽量做到更好!
2021年10月23日 回复
无敌幸运星 Mardelinne: 快到一星期了,一个和我说话的都没有
2021年10月23日 回复
无敌幸运星 Mardelinne: 都做到最好了也还是没有
2021年10月23日 回复
原味葵花子
姐妹我最近也在找工作,就想问下你,你们在boss上给面试者打招呼都是自动设置的嘛?我发现很多撩我的都不是我想做的岗位,或者明明是对方先撩的,我简历发过去就不鸟我或者说我不适合……好无语,你们是不是不会提前认真看求职者简历的呀?
2021年10月23日 回复
无敌幸运星 原味葵花子: 一天100个机会,我一般会都用完 有的会看 或者我本身觉得你现在的职位不咋样 例如保险销售 信用卡这些 我会主动联系你
2021年10月23日 回复
原味葵花子 无敌幸运星: 哦~好吧
2021年10月23日 回复
咸鱼十八吃
这不就是我吗?这周都周五了我才招到一个员工,昨天来面试,今天就同意入职了……我的指标是最少招四个,太难了😭
2021年10月23日 回复
无敌幸运星 咸鱼十八吃: 我还没有一个面试的 主要我这个面试通过了也不需要来公司上班 就跑业务
2021年10月23日 回复
咸鱼十八吃 无敌幸运星: 我也是招业务员,太难了,明明那么多人求职岗位都是写做业务搞销售的,我却依然招不到人🤣🤣🤣
2021年10月23日 回复
风正一帆悬 加州大学伯克利分校·2022届
姐妹劝你一句,不要想自己的问题。这个时节本来也不好找人,再过俩月都能拿年终奖了,谁舍得跳槽啊
2021年10月23日 回复
鑫鑫淼淼焱焱 扬州大学·2022届
是待遇的問題,不是你的問題。
2021年10月23日 回复