面试基本没有失手过，我来说说面试经验【附案例】，欢迎各位补充

我的本科是双非，研究生211。对于我来说，找工作最怕的是简历筛选。

我回想了一下自己的求职经历，只要是进入面试的，基本都成了。(除了我自己故意作死，比如:我准备工作两年出国读书...我准备换个城市生活🌚🌚)

不谦虚的说，我面试能力比较强。这和读书时代打了很多年辩论赛(2辩)有关，逻辑思维很好，反应很快。

但是总结起来，我觉得最后打动面试官的，一般是两个素质:诚实，不按常理出牌。

【案例1】

我毕业就进入了一家很不错的跨国企业，作为双非本，难得。而且我还是提前批，意思是9月校招开始，我6月就拿到offer了。我记的最后打动HRD(人力总监)的那次面试，最后问了我一个问题:现在才6月，如果我们现在给你offer，明年6月才毕业，你会保证能来我们公司吗？

我的回答是:不能。对方很惊讶，我接着说。任何一个面试者，这个时候都做出保证，我拿到offer一定会来入职，但是你们知道这是为了拿到offer故意这么说的。我是个很诚实的人，不想这么说。找工作是博弈，如果拿到offer，我当然会继续看其他的工作机会，毕竟校招还没开始，如果我一个新工作也不看那不现实。但是至少到现在为止，贵公司给我留下了很好的印象...(后边你们都懂了)。

我说完这段话，我就知道妥了。

我的想法很简单，诚实+不按套路出牌。

【案例2】

无领导小组讨论是我最喜欢的面试形式。我也没失手过。曾经面世界500强某企业，小组讨论题目是:一个游戏公司一共有100万预算，想开发一个新游戏，现在有市场部，动画部，研发部，xxx部，怎么分配最合理？

讨论的时候，大家的焦点是这几个部门的优先级。这是常规想法。我否决了。最终是我上去总结的。我直接说我的陈述吧:

我们组认为，常规思路是按照这几个部门的优先级分配资金，但是我们放弃了这个想法，因为它太普通了。100万，是做不出好游戏的。问题不是怎么分100万，而是如何把100万变成100万，或者1个亿。所以，我会把80万给动画部，20万给研发，市场分一分。干嘛呢，动画部门做视频，创意搞出来，其他部门做个最简单的架构，或者ppt也行，拿着这个创意，去和其他公司谈合作。我们都知道，暴雪公司游戏在国内也要找代理，如果有好的创意，很有可能拿到合作伙伴的钱一起开发。那时候就不止这100万了.....

巴拉巴拉又扯了一大堆。

最后我和另一个面试者通过。