招人后理解了为什么歧视女生

部门需要人手，最近一直在面试。应聘的男生都不满意，女生还可以，但反复思考后还是没有收。（都没收，继续挂招聘，名额宝贵）

原因：女生30岁，新婚。

作为人员有定额，非常需要人手干活的核心关键部门，KPI考核悬在头上…完全无法承受产假的风险。如果来个三年抱两更是崩溃。

虽然我是女的，但还是不敢收女生。

因为我自己都在天天加班干活，进来的人如果不能用，还占额度，那我宁可选差一些的男生…

动动嘴说道理很简单，但实际操作太现实了。要么招了等于没招，还占了名额，要么就避开风险。

部门女多男少，已有三个女性，一个已婚已育，一个已婚未育，一个不婚族。已婚的这位早上11点下午4点都要早走，接孩子…我们也没不允许，但真的需要换位思考。

只是阐述事实，也不是为了找认同。因为真的当你很累，想要人分担工作的时候，公共利益就没办法去考虑了。这是国家该做的，而不是加班的社畜