怎么判断自己跟一份工作是否fit in
写这个帖子的时候,我自己已经亲身经历过一次非常失败的跳槽,回忆早从面试阶段,就感觉非常不好了,可能早有迹象。
1.视频面试,基本上都是我自己在讲之前的工作经历以及对行业的感悟,对方一直在问很空的问题,包括进来以后也是没有特别规划,其实为了避雷我也问了这是新开的职位还是replace前人的。回答是填空,既然是填空,我想那直接做之前的人的事情就好了,可是进来后就不是这么回事,因为产品差异,我需要接受培训,搞笑的是,没有正规的培训资料,全是牌号,和非常精炼的语言描述,可以说一团雾水,电脑上也没有可以供学习的资源。
2.没有正规的同事带我,或者说我只能在办公室待着,看别人平时做什么,自己记一下或者问一下,可是同事也不是每天都在办公室,就这么两个月过去了,我学到的东西非常有限,和我之前工作的高密度输入简直差距太大。
3.作为一个技术支持人员,没有正儿八经接触客户,连客户的现场机器也没有机会了解。领导说会安排后面与同事出差,一个月过去了,没有任何消息。我估计是被遗忘在某个角落了吧。每天在办公室的时间就是打开电脑自学一些行业知识,可怕的是没人交流,嗯,知识就是这样要不断与别人交流,沟通,去实际验证而不是死记硬背。
4.有人会问当初来这个公司的原因,是我有点儿着急,上一份工作做的好好的,项目的进度有点儿慢,或者项目虽然面临停掉,除此以外没有其他不顺利,领导,同事的水平基本上可以说是业界大牛,大家的氛围也特别好。猎头说有个500+的公司,而且以后还有带人机会(这个坑我现领导已经说了,近几年部门升职的候选人都是他自己,看到他的团队连一个sr.级别的工程师都没有,我就大概清楚了,他基本上是不太会培养下属的,或者说下属也就是被割的韭菜)
5.参加过几次部门内部的会议,大家会做presentation,但是基本上讲完了也没有feedback没有人讨论也没有反馈,所谓的做项目等你需要更多支持的时候,基本上是为0.尤其作为一个初来乍到的人来说,我的感觉是非常的不适应的。
6.基于以上的情况,我想我还是试用期内看看别的机会吧,短板在于上一份工作的经历不长,也是会影响我找工作的原因所在。工作氛围和通勤时间真的会影响一个人太多,不是一点钱可以解决的,用可持续的眼光找工作,吃一堑,,长一智