面试一定要问hr的问题！

最近看到很多人在问关于面试官了解完应聘者之后会问“还有什么问题嘛？”怎样回答，所以火速整理了一下该问的问题！

1、这个职位空缺是新职位还是替代已经离职的人呢？

新增职位代表着你没有参考要独立完成工作，但也说明该公司正在发展当中；如果是替代已离职人员，可以询问下前一任员工是转岗、晋升还是离职。

2、这份工作通常做多久才能有晋升机会？

这个问题你可以了解公司的晋升机制晋升渠道，以及岗位人员流动情况，如果晋升多于离职，这份工作值得做下去，如果频繁有员工离职，那说明这不是一个好的工作场所。

3、这项工作通常每周工作多少小时？是否需要加班（技术上超过40小时/周）？

这个问题可以帮助你了解是否需要长时间工作，除非你按小时算工资，否则工作时间越长，实际小时工资就越低。

4、这份工作不在职位描述里的内容，您有什么能告诉我的？

这个问题可以帮助你了解企业文化和工作环境等，面试官这个时候会介绍一些相关福利，更多信息将有助于你判断自己是否喜欢这份工作。

5、这份工作的薪资结构是怎样的？最低和最高工资等级大概多少？

不要直接问薪水，但可以问薪资结构和薪资等级，了解最高和最低工资等级能让你知道自己处于什么位置，能有哪些成长空间。

6、如果通过，我最迟能在什么时候收到您的回复？

了解该公司面试和录取流程，也能明确知道什么时候能收到回复，下一轮面试的时间地点等，就不用一直等，如果在面试官说的时间内没有收到回复也不耽误你继续面试找工作。