我搞砸了一份实习

作为一个留学生，在海外找第一份工作很难，找实习也不容易。今年4月份，我通过学校的一个活动找到了我的第一份实习。

创始人是一位中年女性，澳洲本地人，博士学位，在我们学校教书，同时还是一位连续创业者，在做2个创业项目。我加入的正是其中一个，于是在年近30之际，成为了一枚实习程序员。

我被交付的第一个任务是开发一个小功能，主要涉及一些前端知识，但整个项目是基于一个比较新的技术栈，我没有学过，因此很有挑战。

作为一个文科转码半路出家的程序员，我一直对自己的技术水平非常不自信，感觉自己不如科班的基础扎实，经常improper synonym。

对于学习新的技术有很强的畏难心理，这是一种对“未知”的恐惧，要学的东西特别多，不知道要花多长时间，不知道啥时候是个尽头。会担心自己的学习能力，也多多少少受到了“女生不适合学理科/CS”的影响。

我特别想要证明自己，特别希望能够在这个实习中得到认可，我需要这份经历为简历添砖加瓦，我在意自己的口碑，害怕如果做不好这份实习，会不会给别人留下不好的印象，甚至影响未来的发展。

我不太敢提问，不想暴露自己的无知，不希望别人发现我是一个水货，居然连一些最基础的东西都不知道。

英语也是一个障碍，毕竟不是母语，沟通表达捉襟见肘。Supervisor则是一个印度大兄弟，有比较重的口音。我们是远程协作，不比坐在一个办公室里沟通来得方便。这也是我第一次和其他族裔的人一起工作，因为背景不同缺乏了解，甚至不知道要怎么沟通。

每次开始工作前都要酝酿很久，才能鼓足勇气打开电脑。因为是新手，面对几万行的代码库实在抓瞎。每次出现新bug，连报错都没有的时候就很绝望。在花了很多很多时间，实在解决不了的时候，我需要鼓足很大的勇气才敢向supervisor提问。

与此同时，我把一个我的好朋友也介绍进来一起实习，她的表现非常优异，相比之下我简直毫无产出，我觉得老板更加喜欢她，让我感受到了很强的peer pressure。后来她很快找到正式工作，离开了实习公司，我还记得她离职的时候，老板在工作群里大力夸奖了她，说她这么快找到工作一点都不让人震惊，因为很优秀balabala……我当然很为朋友开心，但心里也默默在想：这句话是什么意思呢？是在嘲讽我吗？

当时学校里还选了一份特别难的一门课，游走在挂科的边缘，压力非常大。

我想要证明自己，想要快速出成绩，可现实是：我花了很多时间，可是没有进展，最难受的是情绪上的煎熬，也对信心造成了很大的打击，会有很多自我怀疑。

又因为比较强烈的自尊心，我很难开口求助，感觉这是一件有点羞耻的事情，总觉得自己可以搞定。

但有些问题，真的不是短时间内可以自己搞定的，因为基础知识的欠缺，甚至不知道问题出在哪里。

有一个问题卡了超级久，最终还是需要帮助，花了一个半小时和supervisor打了视频电话，经过一步步的指导，最终才解决了。

我在想：老板和supervisor私下里会不会讨论每个员工的表现？他们会不会觉得我花了这么长时间，什么东西都没搞出来，是不是很差劲？会不会发现我是一个菜鸡的本质？

这些困难、压力、胡思乱想……给我带来了巨大的心理负担，内耗特别严重，于是最担心的事情发生了：我一直没什么产出，并且它给我造成了越来越大的负面影响，我觉得再这样下去对自己没有好处，所以跟老板讲：我要结束实习。

这份来之不易的实习机会，算是搞砸了，甚至不知道要怎样包装简历才能自圆其说这段经历。

老板同意了我的离职申请，跟我约了一个会议，一起review这段实习经历。我特别紧张，心想这大概是一场批评检讨会了。

这是一场tough的对话，tough在于确实讲到了很多我需要提升的地方，我需要面对这段不太美好的经历，直面自己的弱点。

但我发现，当大家把所有的心里话都放在台面上讨论，确实可以解开很多心结。

比如说我一直觉得老板在judge和审视我的表现，因此我非常紧绷，害怕犯错，也尽可能避免交流，因为“多说多错”嘛。

但事实上她没有在judge我，即使我的表现不是很好，她依然相信我，她说第一次见面的时候我很自信，是自信为我赢得了机会，但是后来我好像慢慢失掉了自信，她担心我的自我怀疑会让我掩盖自己的光芒。

让我感动的是：她依然相信我有光芒，她希望我成功，还说可以帮我介绍其他机会。团队里有2个同事离职了，他们的新工作都是老板利用自己的人脉找的，因为公司还在募资阶段，暂时无法支付更多薪水，于是帮他们介绍了新机会，老板说她也愿意帮我。

她知道我自学有点缺乏动力，于是跟我分享了一些增强动力的方法，就是给自己设置一个比较紧的deadline，还约我每隔2～3周就开一次会，看看我的进度，以此督促我学习。

我能够感受到她是真心诚意地希望我好，再回顾一下之前的那些顾虑，发现自己是以小人之心度君子之腹了。

但因为我在这段实习中实在不满意自己的表现，无法逻辑自洽，因此也有和其他朋友、mentor聊起这段经历，我发现同一件事情在不同的人看来，会得出截然不同的结论。

比如我一直特别介意自己是半路出家，学习编程的时间比本科就念CS/IT的人短，因此我认为自己没办法和他们竞争。Mentor说在他看来这反而是一个优势，因为我花比别人更短的时间拿到了学位，难道不应该为自己骄傲吗？

比如我很纠结于实习期间没有做出成绩，在mentor和老板看来，这都不是事。因为我的身份是“实习生”，本来就是来学习的，如果真的什么都会了，那就不是实习了，而是高薪聘请才对。

比如当遇到问题时，我倾向自我反省，去找自己身上的问题，导致我把所有的目光都放在那些我没有做好的事情上，就觉得自己这里也不行，那里也不好，以至于出现了一些“自我认同”和“价值感缺失”的问题，自己否定掉了自己。

和我一起实习的好朋友安慰我说：这个不止是我的问题，也有公司本身的问题，初创公司缺乏系统的培训和支持，业务也比较混乱，因此不需要苛责自己。

在这件事上，老板也说：她实在太忙了，没有时间和我沟通，导致一些误解和沟通不畅。

Mentor则安慰我说：不要只看到自己做得不好的地方，忽略了做得好的地方，信心是从那些做得好的地方生长出来的，每取得一点小小的成绩，都要及时地给自己鼓励，为自己庆祝。

另一位Mentor说“善于自省”是一个很棒的品质，因为很多人根本看不到自己的问题，这应该是我的一个优点，只是要注意平衡，不要过度苛责自己。

比如说我害怕犯错，害怕“暴露自己”，因此很少主动和老板沟通，以至于她不知道我在想什么，造成一个结果就是我一个人默默瞎忙，做了很多“无用功”。

老板说她最喜欢一个经常challenge她的同事，那个同事会提很多问题，她觉得这个同事有在认真思考，通过这些问题，也可以发现项目上的漏洞。只有多多沟通，才会知道彼此在想什么，以便更好地合作。

比如说那个卡了我几个月的bug，在supervisor帮助我解决之后，我说这个破东西居然花了我们一个半小时才解决，supervisor说很正常，有时候即便是很不起眼的东西，想要做好也不容易。

我感觉很震惊，supervisor居然没有批评我，没有嫌我动作太慢浪费了太多时间，也没有嫌我笨，或者基础差，他好像可以理解我的困难，这特别让我感动。

……

这样的例子实在是太多了，通过这些沟通，我发现别人和我想的好像都不一样。

我之前好像太执着于自己的思维，没有去听其他人的想法。当我钻进牛角尖时，我幻想出了很多问题：别人会不会嘲笑我、会不会暴露愚蠢、会不会觉得我不行……这些好像都没有。

相反，我感受到的是满满的善意，我发现大家都是来帮助我的，而不是来打压我的，这让我特别感动。

这一切的前提是：我需要打开自己，多多暴露自己，哪怕是自认为很蠢很羞耻的问题，只要它给我造成了烦恼，我就不应该逃避，就应该勇敢地面对它、解决它。

我发现当我拿着这些问题，去问不同的人，我会听到不同的解读。这些解读有时候互相冲突，有时互相补充，但确实可以帮我打开思路，让我不再局限于自己的牛角尖。

如果你和我一样是一个比较敏感、经常过度思考，导致内耗很多的人，我强烈建议你也试试这个方法，带着你的困惑，去问不同的人，去听不同的想法。不要一个人瞎想，不要内耗，把伤口暴露在阳光下，它才能更快地愈合。

没有人是完美的，没有人不犯错，“失败”并不可怕，重要的是失败之后赶紧爬起来，这是我从这份失败的经历中学到的重要的一课，而“打开自己，积极沟通”是走出自怨自艾的第一步