APP 内打开
6
16
185
面试谈薪时 请和HR确认这10件小事!
面试通过后,到谈薪阶段,要和HR问清楚一些需要注意的事项,确保入职前没有遗漏或不清楚的地方。
(有的问题面试时就知道了,那么谈薪阶段可跳过。)
问薪资构成
一般构成是:薪水=固定工资+绩效+补贴+奖金+其他福利。
问补贴
一般是加班补贴、通讯补贴、餐补、交通补助。注意要问补贴发放形式。
问绩效考核
岗位考核指标是什么,是月度还是季度,是否包含在固定薪资里还是额外发放。
问年薪
问清楚公司是12、13薪的或是更多,并问工资是税前还是税后。
问试用期是几个月,是否工资打折
一般有3个月和6个月,也有试用期更短的。有些公司会在试用期打折,即拿到手的是80%~90%的工资,这个一定要问清楚。一般大公司不会有这种情况。
五险一金问题
问五险一金缴纳的比例。问试用期和转正后的缴纳五险一金问题,有些公司对试用期和正式的员工有所区别,这个要问清楚!
问请假和年假情况
问晋升机会(每年涨薪机会次数)及条件
一般好的公司每年有2次涨薪机会,有可能是普调,也有可能是按绩效,这个可顺带问一问。
问工资发放时间
一般是了解工资的结算时间,是次月结算上月几号到几号的,然后次月几号发。
问上班时间,问双休还是单休
了解公司时间,同时算好自己的时间,方便通勤也能调整自己的作息时间。