设计面试官都怎么筛选简历？

最近组里要招一名UI设计师，老板把招聘的工作交给了我，这应该是我第三次招人吧，其实要说招聘经验也不是很丰富，但是我还是想分享一下。大概筛选简历应该流程都差不多吧。

一、学历&专业

按照公司的学历要求筛选第一轮。公司要求一本以上学历，必须全日制。设计和前端适当放松，可以二本。所以学历大专的可能直接就被PS了………………专业，有些也会要求，需要设计相关，培训班的不行之类，我个人也会看，但不会卡太死。

二、工作稳定性

公司要求3年之内只能有3份工作经验，5年以内只能有3份工作经验。要不然稳定性太差。这个条件我感觉可能是看不同公司的吧，但是相信大部分公司都需要稳定性好一些的员工。

三、工作经历

看工作内容与目前岗位的匹配度，完全不匹配的，直接PS。有一定相关性的，会收作品集。

四、期望薪资

如果期望薪资在预期，会继续沟通，如果不在应聘者的预期，也会放弃约面试。

五、作品集。

作品集质量是获得面试最关键的点。作品集怎么做？请查看我的置顶文章。最近收到的作品集质量大多都一般。几十分简历，只约了三个面试。想说包装作品的时候，请把排版做的好看点吧。还有作品集压缩的问题，有些压缩完太影响质量了，根本没法儿看。

还有最好不要给链接，发的作品集我都会暂时保存在电脑里，可能多次查看，但是链接我就看一次，一次不过就算了。

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最后，我想说一下boss直聘相关的一些机制。首先，我发布岗位是需要付钱的，最便宜的是198，我每天只能主动查看100人，主动沟通50人。而且这些人都是系统给我推荐的，如果我需要按自己的条件去筛选，然后找人，那么需要再花钱。因为我就招1个人，也不是长期招聘，所以我不会去多花钱。大部分时候都会是优先看那些跟我打招呼的人，因为我可能没那么多时间去主动筛很多人。说这点是想跟大家说，看到合适的岗位，主动去聊一下。因为你有可能不会被系统推荐给面试官。我这里特别想叮嘱一下有些各方面比较优秀的小哥哥小姐姐，由于boss直聘想收取企业的钱，所以系统推荐的，一般都不会是很优秀的，很优秀的都需要让企业花钱买更多的权益才能找到。

之前我自己找工作的时候，我就很少去跟自己主动去沟通，都等着被动的被找。其实不知道错过了多少机会。叮嘱大家，不要学我！！！