辨别HR是否为了完成KPI的小技巧

这2个月接到好多面试，其中不乏有人事为了完成KPI而招聘的（下文简称KPI人事），从中总结几个KPI人事常见操作。

1.简历没投他们公司，但主动打给你的：一定要百度他们的公司是否有招聘，网上没有招聘信息或许招聘信息不详细的，一律是KPI人事；

如果是主动打给你的，你又觉得不错的公司，一定要加人事微信，在微信上详聊，问得清清楚楚再过去，否则的话就是浪费时间和金钱！！！

2.没有详细询问你情况的，也不问你要作品（针对技术型的），就直接让你过去他们公司的，一律是KPI人事；

3.没有详细告知他们的招聘岗位以及薪酬情况的，一律当是KPI人事（我真的被骗过去好几次了，一问就说我们薪酬不错，环境不错，你过来谈谈嘛）