5年社畜了，给大家分享下找工作的坑

以前也经历过校招群面终面啥的，也经历过社招大家有啥问题也可以问我，看到就会回答

最容易出现的坑就是合同关于工资部分和奖金部分，最好是谈好的条件要要求在合同中写明。

1.我们以前刚校招进的一家公司，说好的工资被拆分成了（基本工资➕绩效）绩效包含在工资内，大部分hr开始不会跟你说明这个问题，这点必须问清楚

2.奖金构成，有些公司会有达到多少KPI才会给你多少奖金，这个要靠自己谈，另外一些公司是自己有一套奖金分配规则，比如整个部门有258balabala制度，就是奖金会分配给部门一部分人评为2表现超优，可以多拿，一部分人中规中矩可以拿部分，一部分人可能只有一点点甚至没有，有些公司的情况是部门必须评出来没法拿奖金的人出来硬凑这种奖金制度，所以大家这块可以多注意下，不要觉得谈钱不好意思，说白了大家工作不是图心理上舒服，更要图钱到位

3.有姐妹提到外包的问题，简单说下

如果只是简单的项目外包（比如鹅把项目给你公司做）那你的人事关系仍然属于原公司，这种是属于正常工作关系；

如果是人事外包，那你得人事关系就属于这家外包公司，拿鹅举例哈，在鹅上班鹅付你工资但你的人事关系并不属于鹅，外包公司一般可以给到你谈的薪资但其实是有从鹅拿到一定分成的，年终也是一样。如果专科毕业的话可以把在大厂外包上班当做一个跳板，毕竟一起工作认真学习还是会有所收获的，如果本硕毕业不建议去外包，对以后找工作有一定影响（非歧视专科毕业，是现实情况分析哈）

总的而言不论啥毕业生，有更好的工作都别去外包，尤其校招，有好机会要好好把握哦！

后面想到啥我再来补充，，，这些都是我或者朋友历过的坑🕳，太惨了，希望大家能避开避开