避免无效面试，面试前可以和HR聊什么

可以和HR聊哪些：上下班时间、午休时间、单休双休大小周、是否缴纳五险一金、什么时候开始缴纳五险一金、五险一金缴纳基数、公司地址、公司总体人数、岗位所属部门、薪酬范围、薪资结构、公司福利待遇等

有人问如果和HR已经聊完这些了，面试还聊什么，请注意：

1.HR看了你的简历，代表他初步认定了你的能力，然后就是你选择的时候了，比如说我不接受单休，我不接受偏远地区，公司的基础底薪低于我的期待薪资最低值，那我根本就不会考虑去公司面试，不然也是浪费双方时间，其实我们要明白公司面试你，最主要的是想通过交流看看你的能力性格，而不是把你找来聊福利待遇公司规模的，面试过程你应该更多的是展示自己的能力，了解岗位职责、公司文化之类的，当基本面完之后，再去和HR聊具体的薪资、加班费、入职时间等等

2.也有HR一直在和我说约面试时间，说面试再详聊，我就说想先了解一下公司大概的情况，其实可以和HR说明，怕浪费双方的时间，所以想先了解下，然后你就问，不要一下子问一大堆问题，一个个的问，她回复你了再问下一个，也不要问太详细或者太具体的东西，因为她也只是一个HR，也不要太为难她😂一般情况下HR都会回复你的问题的，如果真的对你爱答不理，真的，我也不想搭理她，咋们又不是求着她给工作不是

3.面试的时候一般都是岗位部门的领导去面的，这个时候你不用太多的去问工资福利待遇什么的，你就围绕你的简历内容、工作经验、自我介绍这些来聊，尽量的往自己熟悉的地方来聊，聊天中也要有意无意的表明自己过往的工作经验、工作能力，以及自己的性格是比较适合这个岗位的，也可以适当的问问面试官岗位的职责内容、培养方向，加班多不多，也可以轻松一点的的问问面试官部门多少人啊，自己遇到专业性的问题可以找谁帮忙呀、公司部门氛围怎么样啊之类，其实很多话的，不用害怕没话说，你想想假设你想在这家公司干个十年八年的，你不得认真考量考量这个公司这份工作啊不是，就提前做好准备，还是那句话，找工作是双性选择的事情，加油