职场经验｜跳槽薪资翻倍的argue技巧

跳槽的叫高薪的背景条件以及真正谈薪的技巧要点，今天就来展开说下这些要点。

1⃣️心里要有合理预期。预期受客观和主观双重因素影响。

客观因素：这个职位本身职级的薪资范围，市场上这类公司这类产品职位的市场价位，你自身对这个岗位的契合度，以及自己原来薪资的一个合理涨幅来设定。

主观因素：你自己觉得自己应该值多少钱，给你多少钱你可以心甘情愿的去这家公司完全不遗憾，并且在没有涨薪的情况下可以甘心以这个薪资工作两年。这一点其实挺重要，因为到了中等职级每一次晋升都变难了，那么要做好两年没有晋升从而没有大幅涨薪的准备。不要相信入职以后表现好加薪机会多而放弃眼前多要钱的机会。

2⃣️在自己根据自己客观和主观想法定了预期薪资后，要在这个预期下定一个底线薪资，低于这个薪资绝对不考虑。然后在这个预期薪资上浮10%左右，第一次被问到期望薪资的时候曝出这个数字。

3⃣️不要说出底线数字。在第一轮hr还价的时候，对方一定会说出一些条件来表明你要的薪水他们很难给到，需要申请特批，并且一般批不到这么高等等。这时候对方会问你，你最低能接受多少。重点来了：一定不要说出期望薪资外的第二个数字！！！

否则hr一定会用你的底线薪资去申请特批，而不是你的期望薪资。这个时候最佳策略就是说我没考虑过其他薪资，我的期望就是这个，请您一定要替我努力争取！

4⃣️这时候如果有其他公司offer，好办很多。说出自己有几个选择，最心仪的就是贵司，业务方向、公司文化你都非常有兴趣非常认可，唯一遗憾就是薪资实在不能让你满意。这时候如果你不表明你想去，还拿着其他offer说在犹豫考虑，hr可能为你争取的动力都不足了，万一申请下来了你又不去不是白费力气。所以这个时候要给hr吃一颗定心丸，只要薪资到位，你一定去！其他offer这样使用效果最佳。