应届生如果第一份工作试用期还没结束就想走....

不喜欢的工作，断舍离！

19届，8.5入职，9.5的今天，想晚上给组长发辞职消息…… 为什么要辞职呢？ 1、工作内容其实不是很喜欢，做六休二的奇怪周期，朋友们周末聚餐我加班，周内只有我一个人休息，只想安安静静地躺尸……因为太累了……加班到11、12点再打车回家真的好累……而且感觉私人空间真的被极度压榨，真的没什么精力和时间来继续培养自己的爱好； 2、这个公司的财务真的没有问题吗？公司的主要产品是一款线上课程，价值1200左右，普通消费者想用花呗分期是不可以直接付的，得我们提供同事的商家码给消费者，再让同事把钱从支付宝转给我，我在后台给消费者付款，一来二去，同样的金额转进即转出，支付宝就会认为该商家码异常，有套现的嫌疑，同事的商家码就会被暂停使用，甚至在短时间内会影响其支付宝正常消费使用…… ##这他妈是什么骚操作？难道不是在转嫁风险？套现还套员工的现金？而且消费者选择花呗分期是要扣手续费的，也会扣该商家码支付宝账户一定手续费，但是可以报销。但我就更不明白了，可以给这些持有商家码的员工报销这部分的手续费，那为什么不直接顺畅的开通花呗分期的付款方式，是在逃避支付宝的手续费吗？还是在报表上可以将这部分作为管理费用或者员工福利 记录？从而使会计报表最后能看起来少一部分经营成本，而变成对员工福利投入不少？真的会这么阴？就这样分散风险到基层员工身上？ 我真想不明白 3、运营工作几乎都是基于V信的社群运营，但其实V信对这样的营销活动的管控是越来越严格的，很容易会被封号、禁言。这些工作账号来源我觉得应该也是某些灰色产业，被盗号的可能性不小……一边面对部分傻逼用户，一边又有KPI要求，工作账号其实也不是很可靠，很容易让前期工作就白费…… 4、新员工有疑问问，觉得工作压力大就会给你讲企业文化。这莫不是？？传销？

重新找工作的时候 hr有问为什么那么快离职吗QAQ

我现在也在纠结中哎

个人看法，我觉得你没必要把自己离职的事看得那么重，你只是个刚入职的新人，对公司没那么重要，这是其一。 你自己现在很不开心，越早解脱对你自己越好，这是其二，也是最重要的一点。 这会给你同事带来困扰，但你好好说明情况，交接一下，大部分人都会理解了，不理解的人你也不必care他们的想法了，这是其三。 我就是那个看法，自己开心最重要。

同情

我也是，该咋办啊啊啊啊啊

心好累……想辞职……但是接下来是20届秋招……自己还能找到不错的工作吗？我也不求不错了，就正常工作可以吗

我是在七月...非常犹豫要不要在转正前走了...试用期离职简单点吧（。

工作忙吗？要不骑驴找马？ 我也是刚毕业，试用期第二月就离职了，心情无比愉悦！ 要是实在不喜欢，还是找个时机辞了吧，不然也太折磨自己了_(:з」∠)_