职业选择：军队文职（了解军队文职的政策）

军队文职招考是由军委统一组织的面向社会进行的公开考试，目的是选拔优秀人才进入军队进行服务，对于高校毕业生和社会人士，都有招考指标竞争比起国考公考，以及央企，难度和门槛都会相对低一些。特别是全日制毕业的本科及以上，在两年择业期内的高校毕业生，选择余地比较大。组里正在找工作的小伙伴，可以留意一下。

先来了解什么是军队文职人员以及文职的待遇：

1、文职人员身份：

2017 年国务院、中央军委颁布实施新《中国人民解放军文职人员条例》中明确，文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

文职人员身份：

在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

解读：文职人员是军队中的干部，因为从事管理和专业技术工作；和公务员、事业编一样，属于军队编制。

2、文职人员岗位类型和等级设置：

分为管理和专业技术两大类。

管理岗：负担领导和管理任务的岗位，由高到低设置9个等级，副部级、正局级、副局级、正处级、副处级、正科级、副科级、科员、办事员。

专业技术岗位：从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、技能水平的岗位，分为高级、中级、初级。

解读：文职人员职业稳定，晋升路径顺畅，发展空间广阔，最高可以升至副部级，相当于副省长。

3、文职人员待遇保障：

工资待遇：以现役军官为参照系，本科生到手9000+，硕博更高一些。

住房补贴：文职人员可以租住用人单位宿舍、公寓，发放住房补贴和房租补贴，标准同现役军官。

社会保险：参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加所在地社会保险，并建立补充保险和医疗补助。

福利休假：健康体检、子女入托和现役军官同等享受。休假、探亲参照现役军官规定，因私出境上，每年可不超过两次处境旅游。

工作时间：八小时工作制，通常不参加早操，对体能考核没有现役军官要求那么高。

解读：文职人员人员薪资高、福利好，探亲休假都是带薪的；下班可以回家；艰苦边远地区有特殊津贴；低租金租住集体宿舍或公寓，并有住房补贴；不仅享受五险一金，额外还有补充保险和医疗补助。另外，对于 应届毕业生大多数可以解决户口，包括北京、上海等一线城市。

文职虽然没有现役军官地位高，但是所有拥军待遇基本都能享受。

再来看看文职的职业优势：

1、社会地位高。有部队编制，属于国家工作人员，是军队人员组成部分。社会荣誉感和身份地位等同于现役军人，日常生活中常见的对军人的优待政策，文职人员一样享有。文职又称部队公务员，部队现在的人员排序：现役军官、文职人员、士官、士兵，而且工资、福利、补助、住房、社保、医疗等方面等同现役军人，享受现役军官的优待政策。区别就是：军官有军籍，文职是部队编制；军官是属于军费开支，文职中央财政拨款；军官是自主、转业或退休，文职是直到退休。

2、稳定有保障。相比地方公务员、事业单位,文职人员属于中央财政拨款，旱涝保收；不犯重大错误，可以干到退休。

3、工资福利好。本科毕业9000多，二线以下城市属高收入人群。衣（统一服装）食（单位食堂）住（有宿舍、有房补）行生活成本低。应届毕业生一线城市可以落户。

4、晋升路径清晰，公平公正。按年晋升，逐年晋级。招录单位均为师级以上机关单位、科研单位、部队院校等，可担任机关部门和业务部门的领导，最高可以到部级副职。

5、工作平台好，专业化程度高。文职人员是军队作战的重要保障力量，无论管理岗位还是技术岗位，工作中有相关专业要求，可以在所学专业领域有所发展，为个人储备专业经验。国内高校毕业生800万，留学回国学生将近300万，这两年疫情更是加剧了就业压力，找工作的难度很大，更别说高薪高质就业，无论以后从事什么工作，工作平台和工作经历对未来的职业发展至关重要。

再来看看文职的考情：

2018年，招聘人数9297人，报名14万多人，平均竞争比为：15：1

2019年，招聘人数19523人，报名36.3万多人，平均竞争比为：19：1

2020年，招聘人数27073人，报名46万多人，平均竞争比为：17：1

2021年，招聘人数27821人，报名54万多人，平均竞争比为：24：1

可以看出，竞争比虽然在逐渐增加，但是仍然远远低于公务员考试，2021年公务员国考，招聘25726人，报名157万多，报招比61：1

同时也可以看到，文职岗位缺口比较大，竞争比也在逐年增加，说明越来越多的考生有意愿投身于军队中。