我找到了最大化实习收获的秘诀！

在我第一天入职的时候，部门总监就给我上了门重要的“课”。她告诉我，一定要有实习目标，这个目标是为了你自己，你要想清楚，你想要从这份实习中得到什么，你想在结束这段实习后成为一个什么样的人，给自己制定一个目标，和清晰的road map规划，这样的实习才是一份真正有价值的实习。

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✅的确，不论是做什么工作，正式工作还是实习，都是一样的，你要带着你的目的，成为给自己制定规则的人，这样才是为了成就自己而工作，才不会成为被他人牵着走，稀里糊涂的忙工作，最后丢失了自己。

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那我们怎么样制定一个实习目标呢？

1️⃣首先看你的岗位JD，看它要求你做哪些工作，把它罗列出来（参考图2）

2️⃣总结这份工作要求你有的能力，对自己查漏补缺

3️⃣归纳其他你想要锻炼的能力，思考如何在这份实习中提高这些能力

4️⃣设立你的实习目标，比如：融入团队，影响团队，规范工作流程，增强沟通能力等

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❓你的实习目标只是靠你一个人完成吗？

❌不是！我强烈建议，你在入职的第一天，就找到你的mentor或者你的导师你的汇报人，清晰的告诉他，你的实习工作规划，你想要从这份实习中增强什么能力，侧重于锻炼什么能力。他一定会对你另眼相看❗这一是表明了你对自己的清晰规划，知道你是非常有想法且有主动性自驱力的实习生，二是，好的老板他会考虑你的个人发展，他会愿意给你安排你想要锻炼的工作（在你完成你本职工作的基础上），这也是向上管理的方法之一，让老板，安排你想做的工作！

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❓如何考量你的实习目标是否完成？

✅如果可以，建议好好利用Excel或者OneNote等可以做笔记，做road map的软件，数字化的去对自己的工作做安排管理，把大的目标分解成一天天的任务。建议可以每周或每两周和自己的上级/汇报人做一次工作汇报，主动的去问他，您认为我还有哪里可以做的更好的地方。因为你要知道，职场上很少有人会主动给你提建议，最多的事就是笑着给你开了，或者不动声色的放弃你，所以，你一定要主动去问你的上级，你，还有什么做的不好的地方？在这个时候，如果你做的不错，大部分领导会愿意指导你的。

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最后，祝大家都能成为你想成为的人。