群面被问：让你淘汰一个组员，你选谁

当然是leader了，整天啥都不干，还乱指挥

我记得以前面试过一个男生，当时也是也是问同组面试的组员要淘汰一个，要求每个人把答案写在纸上。那个男生写完了就顺势说他直接来快速统计一下结果，结果他唱票的时候发现大家都选了6号（就是他自己）他就笑嘻嘻说，原来是他自己。结果面试结束我们整理材料的时候发现大家写的票上都是2号女生（因为她当时表现确实较弱），只有他写了自己（其他所有组员都是女生），他为了不让那个女生尴尬就说是自己。当时我们发现以后都惊叹于这个男生的情商哈哈哈，因为在面试的时候我们丝毫都没有看出来他是在说谎，只是觉得他主动唱票这个举动稍微有一点点自说自话，但是我们也都觉得无所谓，就都没在意

没事的，hr并不会根据他说淘汰谁就淘汰谁的我曾经参加过一个群面，全组人要么不说话，要么非常强势一直在说自己的观点，而且跑题跑到不知道哪去，我就一直尝试拉回来。最后强势的leader被问要淘汰谁她选了我，说我对小组没贡献，最后结果出来只有我通过了

友情提醒有的企业是拉黑制的……就是拒了offer以后都不会再发了……除非是大牛要挖你来救市……还是慎重考虑再拒offer吧

以后如果被问到这个问题，千万记得，无论你说的是谁，一定要给出足以支撑你这个结论的依据。不是一定要说输出最少的那一个。有的人输出很多但是完全没有逻辑，有的人说的话在理但是性格太强势、teamwork太差，有的人虽然重视teamwork但是完全属于讨好型人格、没有足够的力量去推进项目。。。这些都能够成为你选择把TA淘汰的理由。选了谁不重要，重要的是你在选择过程中的逻辑和阐述这个逻辑的表达能力。

我十年前参加招聘也被问了这个问题，我回答的旁边的女孩，出来后给她道歉了说我就和她认识说过话所以选了她希望她不要介意，这种问题真的好尴尬又觉得没必要

这不是群体pua吗 这问题也太恶心了

雾草我前两天群面被问到这个问题了，然后指出了一个没怎么发言的男生我真的好抱歉啊，后来甚至想加他好友道个歉，真的不是有心之举哇

以后如果被问到这个问题，千万记得，无论你说的是谁，一定要给出足以支撑你这个结论的依据。不是一定要说输出最少的那一个。有的人输出很多但是完全没有逻辑，有的人说的话在理但是性格太强势、teamwork太差，有的人虽然重视teamwork但是完全属于讨好型人格、没有足够的力量去推进项目。。。这些都能够成为你选择把TA淘汰的理由。选了谁不重要，重要的是你在选择过程中的逻辑和阐述这个逻辑的表达能力。

这个问题考的是他 不是你

可以说面试官嘛，因为他破坏气氛还挑事哈哈

应该淘汰面试官哈哈

dd

这题考验团队建设