国企录用应届生的偏好有哪些

写在开头：应届毕业生能进国企先进国企，不要等到在外面不想996了，才醒悟体制好，那时候机会微乎其微。

我们单位因为一些原因今年没有秋招，最近在为春招做准备，今天中午和单位里的HR姐姐坐一桌，和她聊了聊，也说带问了几个猎头姐姐，最终总结出国企的录用偏好

✅「相对温和且稳定的候选人」

虽然说目前很多国企都在逐步取消编制，但是目前录用还是需要层层审批的，offer发了人却不来报道，那今年的指标就浪费了。所以在面试的时候大家尽量表现出非它不可的感觉（有很多表现形式，后面再开帖详细说）。

✅「学校排名+学习成绩」

基本上国企还是很看学校背书的，982、211以及qs100的硕士简历更容易过。除了一些特殊性质的单位，会对留学生比较敏感外，一般国企都不卡这块。

✅「专业对口」

尽可能去对照着招聘需求看自己专业是否符合，专业有偏差再看自己是否有相关的实习经历。最近几年各大企业也在搞宣传号，所以新媒体专业，编导，动画、设计等专业很吃香，

✅「d员」

不是必须的要求，但很加分。我们单位的新员工d员占比百分之70

✅「形象气质+沟通能力」

一言一行要让领导感觉带得出去，举止大方，会沟通，会倾听，会闭嘴。

🌈再补充一下考核形式吧

简历筛选+行测（有英语阅读理解）+群面+现场写作（题目是关于企业文化的）+试讲（我们单位是培训性质的，所以有试讲这一块）

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