希望带实习生的人多点自我认知

应届生，被内推到某国企做实习生，该岗位有希望实习转正。

自己去之前部门副总再三强调说我是实习岗，让我心里怪不舒服的，但确认过有机会转正，为了工作机会还是去了。带我的人是行业专家，人很聪明，知识渊博，对我可以说知无不言言无不尽，很用心地辅导我。一度让我以为我有被转正培养的错觉。

但是，事到如今回想，真希望带实习生之前负责人们能稍微懂一些基本义务，实习生们也机灵着点，多观察别想当然…进入公司的第一天，没有新人的工位，没有规定的每日任务，没有介绍部门情况，全靠自己探索着提问题，被问到的诸如公司组织架构就被解答了，没被问到的诸如部门负责人等问题，就全是我以为。

在离职前三天我才知道部门负责人是谁，还是问了其他同事才知道的（之前没跟其他同事有交集是因为业务没有交集，公司没食堂不一起吃饭，勿喷）这位带我的负责人，和部门负责人互相有着非常严重的有色眼镜。试想你是部门负责人，一个天天呛你还瞧不起你的下属带的实习生，不跟实习生说部门领导情况，让实习生只向自己汇报，这种历史遗留问题导致我一个啥都不知道的实习生白白在公司实习了一个月，而这一个月是春招最关键的一个月了。这一个月里，因为实习加班不得不谢绝了一些机会，真是得不偿失。希望带实习生的人们啊，求求你们先问明白究竟岗位能不能转正再跟实习生说吧，为了留用的实习和普通实习能一样吗？好，就算是骗取廉价劳动力，那至少该介绍的领导需要打个招呼吧？该有的汇报得有一点吧？至少工位得有一个吧？？？国企也能管理这么混乱，我真是吃惊了。

行了，说差不多了，犯错还是因为应届毕业生好骗。说有转正机会就玩了命的干活。接着找工作去了。