求问：关于劳动合同

我怎么记得一个月还不签劳动合同，直接转成无固定期限了？或者你这时候离职会获得赔偿？🙊🙊记不太清了，楼楼可以去翻一下劳动合同法

劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。 作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。 找找看看你手上有没有什么之前约定好的工作时间工资之类的证据， 有的话就保存好，如果之后他不给你发工资，你就看看能不能去寻求什么法律帮助。

我现在在纠结要不要问老板，后天我就入职刚满一个月了，啥时候问合适呢

你们学校有开就业指导课吗？没毕业没拿到毕业证是不能签劳动合同的。只能签就业协议书

试用期之内不签劳动合同，等你离职可以去找劳动部门申请双倍工资补偿。一般不签合同也不会交社保吧。 然后这个在现实中的操作中，是看是个什么样的公司。

楼楼，你是在校生实习。所以你和公司是劳务关系，现在没签合同，还没出什么事。如果公司按照约定给你发工资，就没什么了。如果公司不给你发工资，你就要保存好能够证明你实习的证据，找hr谈了。现在的建议是，你先收集好能证明你在公司实习的证据，以防公司扯皮。然后和hr谈一下，如果是hr疏忽了，忘记签合同了，就尽快签。如果hr忽悠你不用签。。你就要长点心了

劳动合同好像一个月不签视为签订不定期劳动合同 具体你再查一下

从入职到现在老板一句都没提过这个，我也没没，我可能是傻，一直等老板找我

我问了另外一个比我早来一个月的同事，她也是没有的

反正现在这个情形，只能证明公司hr不专业，对你是有利的。如果不想继续干了，离职有钱拿。想继续干，一个月满以后，和hr谈，这个时候法律已经默认转成无固定期限了。我说的可能有点差错，建议去翻劳动合同法，咨询专业人士。

《劳动合同法》规定入职就必须签订劳动合同。但是你还没有毕业，所以不能签订劳动合同。一般公司这个时候只签订实习协议就可以。

你是今年已经毕业还是明年毕业，如果是实习期的话好像签不了劳动合同只能签实习协议

我试用期已经过了，同学也说我们目前属于学生，没办法签订劳动合同，但是要签实习协议！

没错是实习，刚问了我一位同学他说我们目前还不能签订劳动合同，因为还属于在校生，因为我们是明年毕业的，毕业证也是明年发。不过！他说他有签订实习协议，而我啥都没，我觉得实习协议我必须得去找老板要！

不签这个到时候老板不发工资怎么办😶保险起见最好签吧🤔

你都入职一个月了还没签劳动合同你觉得合理吗?!…… 找啊，谈啊！理直气壮坦坦荡荡一点!签劳动合同是法律赋予你的权利，是公司必须履行的义务。 你慎重点考虑这公司吧，严重怀疑有坑。

入职公司不主动签合同吗？ 如果是这样的话 我觉得这公司不用继续待下去了 之后肯定问题更多

那你就是实习啦！就算签了实习协议（一般正规一点的公司会有实习协议，其实也是未为了保障公司权益），也对你没啥用的，实习都不会签的。我带过无数个实习生啦，很负责任的告诉你。

你是实习吗？🤔实习的话好像和我说的情况可能有点不太一样了？那我的建议是一个月一过直接找hr谈，然后把这个情况和他讲。虽然你们当时可能说是实习什么的，但是也没签合同，可操作空间挺大的，别怂，直接上。

明年毕业的，现在出来实习，没有毕业证

啊 那我就不清楚了 匿了匿了

而且这个不能叫做试用期，这个叫实习期。

好的

我实习也是有实习协议的 要签的

已经是事实劳动关系，收集证据以备不时之需

入职前一定要有劳动合同啊！

感谢耐心解答❤️❤️❤️

好的～

感谢姐妹认真解答问题💗