@2021毕业生，简历与面试指导

每年毕业季，都会收到很多关于简历和面试的问题，问的人太多了，今天就给大家整理一下

简历篇：

1.HR是怎么筛选简历的

1)     应届毕业生，985/211院校学生会重点观察

2)     硕士、博士会重点看一下，不符合学历要去的去掉

3)     与招聘岗位相关的专业会多看一下，不是相关专业的去掉

4)     有相关实习经历，特别是名企的实习经历会加分

5)     在简历中完全没有出现和你岗位对应的能力需求的去掉

2.没有工作经验，怎么写出一份好简历

对于应届毕业生来说，没有工作经验是很正常的，但你可能有实习或实践经验，这就相当于是你的工作经验，你可以把你在实习期间完成的工作，以及在学校社团实践活动中的经历呈现出来。此外，如果你在校时学过与应聘工作有关的知识，写过和应聘岗位相关的论文，都可以在简历中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，更应毫不谦虚地写出来。

对于应届生来讲，工作经验在一份简历中的重要性不是那么大，企业招聘应届生会更看中应届生的发展潜力，他的学习能力和通用能力会更重要，比如说名校或者高学历，优秀的语言能力，特别的个人技能，这些在应届生的求职竞争当中是比较容易脱颖而出的。

3.个人评价和兴趣爱好怎么写

兴趣爱好，优先写与应聘岗位有关的兴趣爱好，用人单位在招聘时希望寻觅一个对工作抱有热情的人。如果你的兴趣和工作相符合，那是再好不过的了。其次是写有成绩的兴趣爱好，空谈兴趣不算数，只是消遣，如果在兴趣爱好上做出了成绩就是个人特长了，比如你热爱写作并获得了奖，弹钢琴跳舞达到了什么等级，把爱好当成工作业绩来写。兴趣爱好不要写太多，列两三项就够了，不然会让HR觉得你花太多时间在兴趣爱好上，可能会忽略本职工作。

自我评价，HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。所以我们在填写自我评价时应该展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。这一部分撰写的重点是突出个人优势，强调职业性。

面试篇：

1.怎么做自我介绍

合理分配自我介绍的时间：通常控制在1-3分钟。面试中的自我介绍，不是简历的复述，要有所侧重，突出最有料且和应聘职位相关的一点或几点着重展开，证明自己的过往经历适合该岗位。

如果你不知道怎么做自我介绍，可以按下面模板准备：

我是谁？一句话说清楚你来自哪里，什么时间毕业什么学校获得了什么学位；我做过什么？重点讲一个你认为做过的最好的项目经历，最好能有些量化的指标，比如说达到了怎样的效果，可以让面试官记住的点，面试官下一个问题灵感，一般就来自于这个地方；我想做什么？在最后说你想求职什么岗位，表达希望能进入这家公司的愿望。

2.面试前要做哪些准备

首先，确定从事哪个行业，比如说你想做产品经理，可以分为电商、社交、生活服务、金融、教育等等，比如说你想做数据分析师，可以分为金融、通信、咨询、快消、医药等等，确定了行业，才能研究这个行业是什么，对症下药，这样求职成功的概率才更大。

选择什么领域，建议优先选择自己感兴趣或与之前行业相关的领域，自己感兴趣才愿意去钻研，有之前的相关行业经验和业务知识，可以更快找到工作。

其次，了解你应聘的公司与岗位，研究职位需求

知己知彼，百战不殆。这句话也适用于面试。我们去面试一家公司，总要对这家公司和岗位有所了解，这样做即体现自己的求职态度，也可以提高面试成功率。

一般在公司官网可以查到这家公司的基本信息，最重要的是公司业务和产品，这个在面试中很可能会被问到“你了解我们公司吗，你用过我们的产品吗？”类似这样的问题，如果你完全没有了解，就很难与面试官就这个问题进行沟通。在这一点上就容易扣分。

了解你求职的这个岗位，岗位描述和任职要求，这个在你的招聘JD里写的很清楚，你要提前研究一下，看看具体有哪些要求，然后对应的去准备，如果说面试是一场考试，招聘JD就像是你本次考试的考试大纲。

再次，准备好一些面试中可能会问到的常见问题

比如常见问题有从上家公司的离职原因，你的职业发展规划，期望薪资等；比如专业问题有你是如何看待这个岗位的，你在工作中遇到的困难是怎么解决的等；

这些问题都是可以提前准备的。

最后，不要迟到，不要迟到，不要迟到

面试时，一定不要迟到，我在面试别人的过程中遇到过很多次候选人迟到的情况，这种情况除非候选人有不可替代性，不然基本上没戏。如果约好了面试，又不想去面了或者有事需要调整时间，都应该提前和面试官沟通说明。