我劝你，别海投简历！

很多人在求职时，如果长时间收不到面试邀请的时候，会产生一种行为——海投简历。觉得投得越多，机会越多。所以不管岗位要求、行业类型、工资高低……先投它个500份再说。

这样确实省时省力，从概率学的角度来看，好像也会拿到更多的面试机会。如果说投15-20份简历能收获一份面试邀请，那投500份简历就能拿到25次面试机会。

然而事实真的是这样吗？答案是否定的。

为什么呢？

01

不讲条件的概率算法，是耍流氓！

投递简历应该是在仔细阅读JD，分析自己与JD中描述信息相符合的前提下投递，这样精准的投放，能够有更大概率获得面试机会。

而海投简历的行为，为了能够在短时间内对大量岗位进行投递，往往不会仔细阅读JD，甚至不阅读JD，那么岗位需求、工作职责等信息并不能够完全了解，无法做出判断自己是否适合该岗位工作，获得面试机会概率远小于精准投放。

除了转化率不高，海投还有很多其他方面的弊端，请接着往下看。

02

海投简历是无个人信息保护意识的表现

简历包含了详细的个人信息，已经不仅是电话号码这种个人信息，因此，我们需要更加注重个人信息的保护。

海投简历意味着可能你并不知道给哪家公司投了简历,这些公司都是干什么的？他们拿到你的信息会做什么？被不相关的公司掌握个人信息，且这些信息是你主动发给他的，是不是有点自投罗网的刺激感。

虽然你找工作必须要投递简历，虽然我们会对发布的职位信息进行审核，但防人之心不可无，个人信息的保护意识要加强，连什么公司在招人你都没认真了解就投递简历，未免有些显得过于儿戏。

03

接到面试岗位可能不符合个人要求

可以肯定的说,海投是能获得面试机会的，要不也不会有很多同学选择海投的方式，但海投得到的面试岗位一定符合你的个人要求吗？

每个人对工作都有一定的预期：薪资、工作地点、公司规模、所属行业、岗位属性、发现前景、福利待遇等等。

而海投时，你可能真的不会认真去看JD上关于这些内容的介绍，但对于HR来说，

看到你投递的简历了，就认为你对该岗位有意向，认为该岗位符合你的基本需求，这样在你的条件符合用人单位的需求时，就会给与你联系进行面试。

这种情况下的面试，岗位可能很难符合你的个人要求。

04

可能错失心仪的公司和岗位

海投了那么简历，如果刚好有符合你预期的，又邀请你来面试，那也是一件皆大欢喜的事情。

可是还有一个现实问题，你海投了那么多份简历，真的能对投递的每个岗位都有个印象吗？如果没有，那么在因为这个而失去错失机会，是不是很可惜啊。

有些公司的HR会在电话邀约面试时，做一些基本信息的了解，其中可能包括“求职意向”的调查，想知道约你来面试你是否会放鸽子，以及如果一切顺利你的入职意向有多少。

通常的话术是：

HR：小明你好，我是XX公司HR，看到你投递了我们公司的xx职位，想先对你做一些简单的了解。

小明：xx公司？

HR：xx公司，xx岗位，

小明：哦……

HR：看到你的简历之前不是从事我们公司相关行业的，想了解一下你对我们公司及行业了解多少。

……

基本聊到这儿，有经验的HR就知道你是海投的，没有诚意、不稳定等这种标签就会马上被贴给你，礼貌寒暄几句，就没有然后了。

05

海投简历的求职者，面试时往往准备不充分

海投简历求职者在投递简历时，没有对岗位、行业、公司做一定的筛选，是无法保证所投递的岗位是自己擅长及知识结构所覆盖的，就算来到了面试环节，在面试准备上往往不能做到非常充分，降低了获取offer的可能性。

相对而言，精准投递简历求职者能够更好的做面试准备，了解掌握面试岗位所需要的背景知识及技能结构，甚至对公司情况做到非常了解，更容易获得offer。

求职，特别是想要找个好工作，一直以来都不是一个容易的事。现在竞争越发激烈的情况下，为了能获得一份工作而选择海投简历是可以理解的，

但还需希望求职者都能科学求职。认真阅读JD，精准投递简历，充分做好面试准备，每一步都踏踏实实的去做，相信找到一个理想的工作，也不是那么困难。

加油！祝每位求职者都前程无忧。