超级职场攻略

每年的四月份都是应届大学生求职找工作的高峰时期，很多应届大学生都在努力找到第一份工作，开始职场生涯的第一步。但是不少骗子也抓住了应届大学生社会经验不足、警惕心不够的弱点，来使用各种骗局欺骗广大的应届大学生同学们。今天超级简历Abbey就给应届大学生同学们一篇完整的求职防骗攻略，希望帮助大家远离求职骗子的陷阱。

一般分析员/研究员名称都是一些高大上的职位，需要在某一领域具有较多的了解和研究。今天收集了对岗位的解读分析，希望对童鞋们有所帮助！

一个岗位想要有一个比较丰富可选的candidate pool（候选人池），至少需要100份简历，选出5-10人面试，如果这一批不行就再选。而不同公司所能收集到的简历数差距可以非常大，比如一个高盛投行部暑期实习生岗位可以收到9000份简历（真实数字），而一个没有听说过的匹凸匹公司风控专员可能发出来几周一份简历也收不到，收到简历了通知面试也很容易no show（约好时间不来）。

在求职季、校招季，公司收到的简历往往成千上万，而HR看一份简历的时间平均下来可能不到5秒，因为HR已经对好简历形成了感觉，能快速判断简历的质量。那么怎么写出一份好简历呢？我们总结了写好简历必须注意的7点，供大家参考。

考研失败最重要是心态别崩。平静一下心情想想你为什么要考研，是家人的推动，还是随大流，是不想找工作逃避，还是真的想进修做学术。而其实未来职业发展的核心不是有没有研究生学位， 而是你有没有花时间培养社会真正需要的能力。

很多人在找工作时都会考虑内推，毕竟比起海投简历，内推更具针对性，也更加精准。想知道内推面试成功概率大吗？答案是肯定的，接下来超级简历Abbey来为你详细阐述。在讲解内推面试成功几率大不大之前，我们先来看看内推有什么好处。

作为最受毕业生欢迎的几个公司，“四大”的招聘流程是怎样的？具体的每个环节都有哪些要求和技巧？快来看看Abbey老师为大家整理的这些流程吧

很多职场人在进入职场三到五年时，总会觉得遇到了工作上的障碍，这也不顺那也不顺，其实这往往与没有及时阶段性复盘工作，提升自己的职业素质有关。无论是职场老鸟还是职场新人，其实都需要思考，自己有没有优秀职场人都拥有的特点？