超级职场攻略

在应届生求职的过程中，当简历符合要求，下一步就需要面对面试的关卡。但很多应届生求职者都没有面试的经验，那么应届生如何准备面试？应届生面试需要注意哪些问题呢？今天超级简历Abbey就给大家介绍，应届生面试时需要注意的问题有哪些，作为应届生如何才能更顺利地通过面试。

面试是大学生应聘时的重要环节，在面试时表现良好，可以顺利地获得最终的offer。而在面试过程中，很重要的一点就是自我介绍。优秀的自我介绍能给面试官快速留下良好的印象，面试也更容易成功。针对不同面试的自我介绍需要准备不同的版本，今天超级简历Abbey就给大家总结出几种不同版本自我介绍的准备攻略，来帮助大家更好地准备应聘面试的自我介绍，决胜面试环节。

HR一般什么时候看简历？面试时间选上午好还是下午好？在求职过程中，时间的选择也有很多讲究。把握合适的时间投递简历和面试，能更好地增加面试成功率。

这次就为大家好好盘点一下面试时出现频率最高、最热门职位（产品、运营、技术）的常见面试问题，并针对每个题目给出了不好 vs 优秀的案例对比，最近在面试的小伙伴可以对照着做足准备！

在面试即将结束时，一般来说面试官会提问：你还有什么要问我的吗？这时候一定不能说没有要问的问题了，因为没有问题意味着你在面试时没有思考，也显得不重视这次面试。那么怎样向面试官提问才能给自己加分呢？这里提供几个比较好的问题形式，供大家参考。

从校园一路走来，大学生好不容易毕业到了找工作的时候，还需要通过企业的层层面试关卡，才可能顺利进入到心仪的企业。尤其是对于一些大型的企业来说，往往需要通过多次的面试，才能最终获得offer。那么大学生面试的三道关卡应该怎么过呢？如何顺利通过大学生面试？今天超级简历Abbey就给大家介绍通过大学生简历的攻略。

很多同学准备面试时，会花大量的时间去看各种各样的“面经”。在这之前，有必要先想清楚一件事：当你准备面试时，到底在准备什么？某种程度上，面试就是一场考试。考试复习需要划重点，准备面试也一样。 一般来说，1场正常的面试包括：80% 的经历问答 + 20% 的行为问题&企业文化

不少HR在面试应聘者时都喜欢提问应聘者，觉得自己的缺点是什么，让不少应聘者觉得难以开口，也很少有应聘者可以讲出加分的缺点。让这篇文章解救你于水深火热的面试之中！

面试，是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。在面试之前的24小时，我们都需要准备什么呢？以下是面试24小时前必做的清单，做好充分准备有助于提高面试成功率！