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听说过内推,想知道内推面试成功概率大吗?

很多人在找工作时都会考虑内推,毕竟比起海投简历,内推更具针对性,也更加精准。想知道内推面试成功概率大吗?答案是:肯定的,接下来超级简历Abbey来为你详细阐述内推面试有关的问题。


在讲解内推面试成功几率大不大之前,我们先来看看内推有什么好处。


一、速度快


很多公司企业,内推的简历会更快被HR看到,比起起校招社招,也会更快得到反馈。比如阿里巴巴还会给内推直接开快速通道,提前发放面试和通知。


二、职位多


有些公司还没把职位放到官网或招聘网站之前,就会先查看内推来的简历。原因在于,这样效率更高,内推的简历也比外部简历质量高,缩短了招聘时间。如果很快在内推渠道招到了合适人选,那这个职位就不会再发布出来。


三、更真实


很多大公司会常年在各大招聘平台挂一些职位,但并不着急招人,很有可能你投递之后也久久没有回复。但是内推的职位就真实很多,而且因为急于用人,所以真实度更高。


四、反馈快


如果在招聘网站投简历,很有可能收不到任何反馈,直接石沉大海。求职者根本不清楚是自己不符合对方的要求,还是对方已经招到合适人选。如果通过公司内部人内推,没有收到回复的话,对方可以向公司内部询问反馈,这样你就可以更了解自己的情况,快速调整自己求职方向和简历。


了解完好处之后,再来看看内推有什么坏处。不过说实话,内推一般没什么坏处,硬要说的话,基本是这三点。


一、如果是亲戚朋友介绍的,那么在你获得这份工作之后,有可能被其他同事认为受到了特殊待遇,这需要你花更长时间、更多努力去证明自己的实力。


二、如果公司内部存在各种派系组织,那通过内推进去就等于默认进入了某派系,要是这一派系在公司受到欢迎还好,要是这一派系在公司受排挤,那必然也会联络到你,从而影响你自己的职业发展道路。


三、如果通过内推进去的部分并不是自己想去的,只是把其当成跳板,那么呆了没多久就换部门就会得罪帮你内推的人,影响自己的声誉,如果呆了很久才换,那就是浪费自己的时间和经历。


综上所述,内推面试成功概率大吗?答案是,内推几乎是全部招聘渠道中最靠谱且成功率最高的方式,超级简历已上线【热门职位】功能,根据你的简历匹配专属岗位,让你的求职更高效。超级简历Abbey还建议大家早点结识一些大牛,给他们留下良好印象,这样也能在求职季更具竞争力。


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