应届生如何判断一家公司是否值得加入?

应届生第一次找工作,因为缺少信息渠道,而且社会经验不足,所以选择自己职业生涯的第一家公司是一个大难题。如果第一份工作没选好,轻则有可能工作不稳定,工作刚刚步入正轨就被迫离职;重则可能被公司欺骗,财产和人身安全受到威胁。所以应届生在投递简历和入职前,一定要认真判断公司是否值得加入,行业前景如何。做好更多的准备,职业生涯才能更加顺利。今天我们就和各位应届生同学们谈谈,如何判断一家公司是否值得加入。


1、通过公司负责招聘的人员去了解


多数时候,公司的人事部门、负责招聘的人员是求职者了解公司的窗口,他们的工作是否专业,是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素,但很多公司对这项工作并不怎么重视,尤其是一些中小型公司。需要提醒应届生同学们的是,面试不仅仅是招聘方考察你,你也在考察招聘方。通过面试的环境,面试官的水平,都是可以侧面看出一家公司靠不靠谱的。


2、从整个市场、行业大环境进行前景判断


看一家公司的好坏,其次可以了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错,一般还是有前景的,不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做得不好,其他再好也无用,此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的,不能长久。


3、通过公司(产品)口碑、网络舆情进行分析


这家公司在业界、上下游行业的口碑如何?如果你搜索一下这家公司,出来的都是匿名爆料、负面新闻,问一圈身边的朋友,大家都心照不宣地诡异一笑……那再高的工资又有什么意义?你进去工作后,在他人眼里,你就是与之为伍的人。


4、根据其培训-晋升机制,对照自身职业规划来衡量


这个岗位的晋升空间和机制、培训计划如何?如果你拿到一份offer,你即将任职的公司给这个岗位提供了合理、完善的培训计划;这个岗位也有晋升空间的话,它当然是值得选择的。因为人都是渴求进步的,我们不可能到一池死水中做一只不前进的孤舟。而如果公司根本没有给员工培训的计划,也不关心员工的成长速度的话,是否入职是需要多多考虑的,因为第一份工作的发展速度和天花板,很大程度上决定了一个人职业生涯的高度。


5、通过薪酬待遇、工作强度对照自己的“工作安全感”


诚然,物质条件不是我们考虑一份offer的唯一标准,却是一项最基础的标准。因为抛开薪资待遇谈职业梦想,那就是耍流氓。一份工作给人以足够的“安全感”,才能让人在这个岗位上兢兢业业。与其同时,你也应该关注一下应聘公司的工作强度,如果人家996是家常便饭,而你希望早点下班回家享受生活的话,那你应该好好思考一下,自己是否愿意接受这个工作强度。别为了高薪就高估自己的承受能力,入职一段时间后再换工作(一则错过了最佳的招聘时间,二则被下一个面试官问起上一份短暂的工作经历时,也不太好应答)。


当你考虑清楚以上问题后,就可以有针对性地投简历了。我们建议不要海投简历,最好是针对每一个职位、每一个行业来写简历,这样简历的针对性更强,通过率也会更高。最后,超级简历祝各位应届生同学的职业生涯一帆风顺,顺利开始人生新的阶段。 


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