外企，具体来说主要有台企，日企，港企，东南亚（新家坡），传统欧洲企业（英法德意等），北美企业，和北欧企业（瑞士，瑞典等）。我们这里谈论的外企主要是指传统的欧美企业的基本情况。

编制

好多年前外企刚来的时候是没有合同工这个概念的。不过目前也越来越多有正式工(permanent)和合同工(contractor)的区别。如果是contractor招聘进去的，应该说转正是在外企事业发展的第一步了。据我所知，contractor一般没有年底的bonus（奖金）。其他福利差别不是特别大。

有人觉得contractor是临时工。私以为这个理解不正确。临时工叫temp, 在招聘的时候会明确说temp是多少个月的期限。而contractor，除了一些运气和决策层的因素，最有可能是目前你还没有拿出值得获得一枚宝贵的headcount的表现。我刚进入外企的时候也是contractor。HR和我仔细解释了差别之后我觉得没什么问题就签合同了。6个月后即转正。我见过有人就是无法忍受这个“身份”离职的，也有完全不计较努力工作两年后转正的，还有即使没转正仍在敬业地工作的。我想，你的选择最终取决于你在工作中最看重的是什么或者最想获得什么。待遇？学习机会？经历？选择权在你。

外企的薪酬，福利以及假期等

一般来讲，Compensation=基础薪酬+年度奖金+福利+涨薪幅度。有的企业还有股权计划。接下来我们详细聊一下。

一个candidate(候选人)来面试后，管理层首先要给他/她定level。岗位是固定的，Level能划到什么水平就完全因个人水平而异了。Level也决定了一个人的薪酬在什么范围内。不同的职能是有各自不同的level体系的。

除了基础薪酬以外，有些岗位（主要是市场，销售类）是有KPI奖金的（KPI=Key Performance Indicator=业绩指标）。

每年的Performance Review结束之后，也会根据你的考核成绩来确定来年你会获得多大幅度的涨薪，普遍在5%-15%，有个别疯狂的企业能达到30%-40%。就目前来看，全世界还是比较重视中国市场，所以外企的中国员工每年还是有稳定的加薪的，特别是在势头强劲的行业。如果在积累了竞争力后跳槽，薪水的提高就会更明显些。

外企的福利千差万别，这也是他们吸引顶尖人才的手段之一。越是好的外企，福利相对越优厚，这是可以肯定的了。不过也有特别出了名压榨员工的外企。大家在做决定前不妨上网查一下这个企业的声誉和其他人的评价。

领导

这里要特别说一下外企之间的差别。

美企，欧洲企业，和香港亚太企业的文化差别。美企文化是相对比较宽松的，等级观念不是很明显，明星老板和基层员工玩在一起是很多见的。虽然不同公司的会有差异，但总的氛围是比较接近的。

和美国公司不同，香港，亚太，以及欧洲企业还是比较讲究等级观念的，也就是特别多politics（你可以理解为级别权利问题上的各种讲究和拉扯）。究其原因可能就要追溯到各国家的文化风格了。美国人比较崇尚自由平等，politics就相对的不那么重。而英国是个比较传统保守的民族，等级制度历来都是非常森严的，所以英国企业就多以politics出名。如果去英资背景公司，或者领导都是英国人的同学要记得留心这种文化，认真学习英国人行为说话方式。大大咧咧直来直去的风格小帆怕你会吃亏。其它欧洲公司相对而言会好些。

香港的文化受英国影响很深，所以也有很多的politics。亚太的管理层，比如香港，新加坡，马来西亚人在金融界非常多，多数都在中高层，也是特别注重等级观念的。如果你有这些地方来的老板，一定要注意留心他们的讲究。

机遇和晋升

在大型的外企中，年轻人的机遇是比较多的。一方面是因为在人员级别上面设置很灵活，另一方面中高层的流动也十分频繁，如果企业处在加速发展时期，机会就更多。这样就给年轻有为的人创造了充足的上升空间。这么说吧，不怕没机会，只怕你没本事。

你要问在外企要获得机遇需要什么条件，依我看有以下几点

•  不掺水分的英语水平，会写和会说缺一不可
•  有真才实干和leadership
•  求知欲和上进心
•  聪明伶俐嘴巴乖，勤劳肯干长相好，识人辨色，眼观四方，跟对领导
•  一点运气

除了以上的，是不是不需要像国企那么多的心眼？我想说是又不是。外企里机遇的来临一般不依赖于背景和关系，但是懂得为人处事，识人辨色永远是获得美好前途不可缺少的本领，这不管在哪里都是一样的。

价值观和文化

外企一直就比较注重这个，会很当回事的，公司主页上一定都有。我十分建议大家在外企面试的时候提前去了解一下，并和你的面试官聊聊价值观和文化的话题。很多外企都以自己的价值观为傲，会很会乐意和你谈这个话题，你也可以借此更了解该企业的“个性”是不是适合你。

工作会占据你生活中的大部分时间。而能找到和你有一样价值观的人共事会让你觉得充满乐趣和干劲，反之则需要每天带着面具去上班，去扮演自己不喜欢的人。

学习成长的机会

外企在培养人才方面比较有优势一些，那是因为只要你愿意争取，在工作上的挑战是真的比较多的。要知道，一个人的能力不是天生就有的，而是通过完成一件又一件小小的挑战而逐渐积累起来的，同时自信心也是如此一点一滴地累积出来的。很多外企是鼓励员工自我突破的，也会提供必要的资源来帮助你完成工作中新的挑战，比如为员工联络mentor（导师），提供自学渠道等等。这种在实践中获得的能力将真正地成为你自己的真本事。

 此外，外企中有不少厉害的人物，和他们一起共事就好像和武林高手过招一样，可以快速地学到珍贵的本领和经验，提升自己的“功力”。此外，各种日常会议和讨论也是获得成长的一个重要途径。不少的讨论是开放的，讨论的参与者都可以交流自己的看法，从不同行业领域集中来的精英会分享自己的经验和心得。有心的人能从别人的想法里学到不少东西。