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【简历雷点】写简历最常见的“5大坑”是什么？
简历上有些坑是千万不能踩的，踩了之后自己辛辛苦苦写的简历几秒内就被扔进垃圾桶，总也收不到面试邀请......
来看看下面5个坑，你有没有踩过：
【01太过主观的表达】
一份简历让人认可和相信，那么这些简历内容应该是客观的，不带有主观性的，但是有些时候写着写着简历的时候，就忘记了。也有的是工作经历是客观的，但写自我评价的时候，又变成了主观。
比如，自我评价的主观性表达：工作认真负责，不推卸责任；能承受工作中的压力；工作上可以独当一面；具有团队精神，能与同事，其它部门积极配合。但是HR需要的是更客观的表达，更细化的描述，可以直接证明你相关能力的表达，那才是他们需要的。
关于自我评价的客观表达这一块，也是相当重要的，因为HR在筛选简历时，看到简历的第一眼就是你的自我评价或者个人总结，比如，下图的HR筛选简历的后台。
根据图片，我们可以知道HR第一眼看到的是自我评价，那么，如果把自我评价写好，在第一印象上可以赢得HR的好感，还能增加简历的打开。
这么多地方都需要客观的表达，那么，更客观的表达，又该怎么做？
还是以自我评价为例。
比如，应聘的是会计，自我评价就可以是：已获得会计师证、一年内完成150堂财务课程学习、获得校会计竞赛一等奖。
比如，应聘的是英语岗位，自我评价就可以是：已过英语专八、获得市英语口语比赛二等奖。
客观表达的核心就是多用相关的数据和案例。
客观的表达，你还可以参考这份简历，拿到京东offer的简历。
【02简历内容不相关】
企业招人，招的就是合适的人、匹配的人，那么，你的简历就需要匹配，能够与企业方的需求进行匹配。
什么是与企业需求匹配的人？
我们可以来看下图，一个运营岗位的招聘：
招聘JD里面有微信公众号、官网、文字编辑等关键词，那么说明对方公司是需要应聘者会这些的，那么应聘者就需要在简历中表达出来，所以简历内容中就应该出现微信公众号、官网、文字编辑等这些关键词。
除了关键词的相关性，还需要保持整体内容的相关性，比如应聘的是英语岗位，那么在简历内容中，更多的是英语相关的内容。
【03简历内容长度不合适】
简历内容不是写的越多越好，因为简历不是写书，不需要很多的描述，简历需要的是干净利落，能够将事情讲清楚就行，讲清楚你做了什么，做成了什么，而其他无关的描述并不重要，并且在招聘季的时候，HR没有那么多时间阅读简历，简历内容太多，HR也看不完，导致简历的一些部分不能被HR看到。
所以，一份合适的简历内容，应当是保持在一页纸的，一页纸的好处就是HR可以快速知道候选人是否匹配，对候选人做出判断，提高工作效率。
那么，什么样的简历是一页纸简历？
我们可以看下图，下图便是一页纸简历，这份简历也是世界500强HR所推荐的。
【04一份简历投多个岗位】
在大多数HR眼里，海投简历是“自杀行为”。
求职者会觉得，多投一份简历，就多一分可能。
但是——用一份同样的简历，乱投一气，是在用行动上的勤奋，掩盖思维上的懒惰。
有的同学，一份简历投递行政/人力/销售/运营/公关/广告等各种不同类型、不同行业的岗位；觉得“反正我简历有很多页，总会有面试官想要的信息吧？"
但不论校招或是实习，越是名企大厂的hr，越要每天面对茫茫简历，不会在一份简历上停留过多时间。千万别把hr当成小学老师，细心地从你的流水账里找出一两个得分点。
所以“海投”的正确策略是：
同类型的职位，或者是岗位要求相近的职位，可以用同一份简历。但每次投递前建议修改意向岗位这一栏，换成你正在投递的职位。
比如，新媒体运营、内容运营、新媒体编辑、媒介运营等等，都要求内容创作、编辑、运营两微一抖，就可以使用一份简历。
但如果是完全不搭边的岗位，就要重新梳理自己的相关经历，准备侧重点不同的简历，才能事半功倍。
【05简历文件名不专业】
明明简历都已经写好了，但是简历投递出去后，效果并不好，有可能问题出在简历文件名上。
很多时候简历文件名可能像这样：我的简历、张三的简历、简历、张三。这些表达可能都对，但也有可能不对，因为在很多情况下就是不对的，特别是HR一个人负责多个岗位的招聘，只写姓名，哪知道你来投递哪个岗位。
简历文件名正确的写法应该是：应聘公司+岗位+姓名。
如，应聘某某公司平面设计师_张三。这样的好处就是HR能够知道，你来应聘哪个岗位，可以快速的将你的简历进行分类。并且这样的文件名，HR也知道你是特地为他们公司写的简历，比起那些海投的简历，在第一印象上，好太多了。
以上就是写简历一定要避开的5个常见的坑啦，如果你的简历还有这样的问题，一定要试试超级简历，从模板到写法帮你避开所有雷点和坑！
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