关于银行秋招的一点所思所悟

首先，这肯定不是一篇标准的经验分享文，而且我也觉得因为每个人的专业、经历都不同，所以可借鉴之处也有限，想写点东西纯属是因为我感觉秋招找工作其实与我们上大学或考研选学校选专业一样，都颇费周折，有很多想法，有很多阻碍，最后得到结果，因此也有很多感想。

先自我介绍一下吧，我是一个双非小硕，位置广州，长的不高也不帅（很多人在找工作时可以凭借形象如鱼得水，这是令人羡慕不来的优势），专业是经济学类的，曾一心想往证券靠，奈何双非的硬件在证券公司承认度不高，可以归结为自己太菜，进不去，于是转向银行，因此我主要谈谈找银行工作的经历，我共拿到九个银行的offer，分别是:

招商银行深圳分行

中国银行深圳分行

深圳农商银行

香港集友深圳分行

交通银行广东省分行

工商银行广州分行

农业银行广东省分行

广州农商银行

广发银行广州分行

与我面试的银行数目相当，还有一些到终面了因为先签了就没有去面，如：

中国银行广东省分行

浦发银行深圳分行

中国农业发展银行等

好友戏称我为“银行收割机”，厉害的同学可能也会对这些银行嗤之以鼻，因为这些offer也尽是一些分行，没多大含金量，如果有同学不嫌弃这些银行，尚可继续往下看。

九月初我还在实习，在与好友交流中发现秋招早已如火如荼的拉开帷幕，甚至有些行业比如互联网的招聘都接近尾声了，好友也整日奔波各大宣讲会，身边有同学都已经早早拿到普华的offer，不禁有些心慌。当时还对实习单位的留用抱有幻想，是家券商的研究所，当我得知很难在目前的实习单位留用时，我便毅然离开返回了学校准备秋招了。

由于本科毕业也没正经的参加过秋招，对各种信息来源渠道和流程也不甚了解，刚开始还显得手足无措，但这个都简单，不懂找度娘就好了。我主要用的是应届生求职网以及结合学校的就业信息网，同时也关注中华英才网、智联招聘、猎聘，想给学校就业信息网做的微信公众号点个赞，里面联合了广东省各大高校的就业招聘信息，我通常在里面关注到宣讲会信息。但身边有好多同学不大关注宣讲会，可能是懒得出门或者想着大部分的宣讲会只是来做广告搞宣传的，通常在网上把简历一投就了事了。在我看来，大部分的宣讲会还是值得去的，理由有两点：一是你可以直观的了解到企业的基本情况，可能比你在网上查到的要详细的多，比如职业发展路径、薪酬待遇之类，在你抉择去不去这个地方时这些信息还是可以作比较重要的参考的。二是大多宣讲会后会有一个简单的初面，很多银行的提前批就是紧跟着这个初面之后，如果是仅仅在网上投递简历，除非比较硬核，不然都要错过这个提前批的。

跑宣讲会或面试前的一些基本准备是正装、简历、以及一份得体有针对性的自我介绍。正装这套行头通常要花费不少，一块跑宣讲会的同伴一双皮鞋大几千，我觉得这点上倒不用一丝不苟，作为学生，量力而为吧，我就自己搭的黑裤子和白衬衫，把自己收拾的干净精神就好，穿的太休闲似乎让人感觉你对面试不够重视。简历因为之前找实习有准备，所以直接拿来添些内容就用了。整个求职过程中，也偶有看到他人的简历，有次和一个挺厉害的同学交换简历看，人家简历满满当当的铺满了一页纸，相较之下因为我的简历有较多的空格留白，显得空洞许多。可我反倒觉得这样层次感强一点，我喜欢简洁清晰，简历的标题和内容分别选用黑色和灰色字体，商务蓝的分隔线，以及白色背景，虽然有留白，但能让人看到我想展示的东西。自我介绍可以提前写好，也可以针对不同的单位区别准备，但千万要记熟能够自然流利的表达，刚开始面试时，连我自己都觉得是在背稿，这应该是面试的大忌，因此有次还被面试官打断，尴尬之极。

回想经历过的面试，都如昨日发生历历在目。第一场面试是江苏银行深圳分行，在大学城，搭地铁然后换摩拜，像个路痴一样找半天才找到地方。那会对银行业好像没什么了解，江苏银行招的基本是对公岗，不用坐柜，起薪14还是15万，然后还提供食宿，当时就觉得是个好去处，如果能去就不想其他地方了。在越重视的面试前就越是紧张，可完全不重视又不能集中注意力做好应对，所以一份平和的心态真的很重要。由于在宣讲会教室坐的位置比较靠前，面试的安排是依座位次序，很快就到我的面试了。我真的很容易紧张，紧张的时候就很难放松对面试官保持微笑，以显示自己的自信，我尽量很平静的介绍完自己，也大概是我叫什么，来自哪里，在学校有什么成绩，经历了哪些实习以及表达很想加入你们。面试官和我聊了几句，问了一些实 ** 的问题，但很快结束了，末了告之当晚就会出结果，留意查收短信之类的。那晚等到12点，故意将手机放置一旁，跟同学说感觉不好，估计要挂，心里却抱着一丝希望，不然为什么末了叫我留意查收短信呢，但结果凉了。

后来在面中国银行深圳分行遇到一个985的本科小姐姐，聊起来，得知人家进了，二面是即兴演讲和无领导讨论，同学说还是拼不过学校啊。有次在工商银行的宣讲会又遇到她，现场比较嘈杂，我们是排着队去面试，我刚好在她后边，听见她自我介绍。具体内容已经记不大清了，但当时有个感觉，这个小姐姐的自我介绍真是精彩，真是优秀，她采用的是对自己特征描述型的自我介绍，比方说我是一个怎样的人，几个名词，完了后边就举事例佐证了，而且人家的事例都有明确有力的数字，比方说我还记得她说曾在某保险公司月业绩达到多少多少。相比之下，我准备的自我介绍就如同在念简历，平淡的与食堂的清汤面一样，回去的路上忍不住跟同伴讨论，回去真是要把自我介绍好好改改。后边也仿了小姐姐那种自我介绍的形式准备了一份，可在实际面试中始终感觉不如人家的自然，显得生硬，几番周折才改成比较满意的形式，我觉得这几乎就是你面试过程最重要的东西了。一份合适的，自然的，能展现出你优势的，表达你的诚恳和意愿的自我介绍可以迅速抓住面试官的注意力，之后的面试通常在我自我介绍的时候，面试官都饶有兴趣的看着我，完了才看简历，我觉得我应该是改对方向了。

面试这回事如果不是找同学私下练练的话，还是要提早多出去实战，像在面试之前我是没有过无领导小组讨论的经验的。经历的第一场无领导小组讨论是招商银行深圳分行的一面，因为与同伴一块去的，我比给我安排的时间提早了一些过去，结果他们的面试顺序类似先到先面，还省了不少等待的功夫。领了铭牌，携手名字，候场，进场，一圈的座位，大家依次坐下。面试官提醒我们将名牌朝他们位置的方向摆放，他们坐一向，面前放着电脑。我猜是有一个评分系统，谁发言时，他们就开始打分了，也有少部分企业会用手机摄像，用作事后评估抉择吧。开始了，讨论的主题大概是互联网金融对招商银行信用卡的冲击与比较，我发现自己还挺喜欢这种话题讨论然后出个主意形式的活动，一直都属于脑洞比较大的那种。但似乎没啥经验，而且有些紧张，组内的小伙伴，也是我一个同伴率先发言了，说带了表可以给大家计时，我才意识到这里边有好几种角色，计时的，总结发言的，控场带节奏的（也就是所谓的leader吧），以及吃瓜群众如我。大家好像都沉着自信又积极踊跃，一个话音刚落，一句“我来说一下吧”又起，转眼大半的人都发表过意见。我好似局外人没能插进去，表面镇定，其实焦急紧张的不行，甚至当我第一声开口隐约感觉有些破音了。我将这个归结与经验不够，多经历了几次后，就感觉好多了。在深圳农商银行的无领导讨论上，恰好是我感兴趣的话题，关于公司的经营运作之类的主题，记得隐约在讨论中成了leader，然后也代表小组总结发言，最后发言完我觉得是稳了。

还有一种面试形式是即兴演讲，广发银行那场搞得就是这个。想起那天还挺有趣的，那天共有四场面试，深农商、广农商、广发行还有个保险公司，推掉了保险公司，赶了三场。后面参加的宣讲会和面试多了就不觉得往外跑是很辛苦的事，反而觉得和小伙伴一块出去是蛮有意思的经历，像一起去参加活动，在参加活动中还认识了不少本校和外校的人，可以让自己脱离熟悉的圈子，接触外界。宅学校久了就会形成固定的圈子，每天见同样的人，做差不多的事，然后就要变井底之蛙，不思进取了，去面试见见其他优秀的人，受受打击反倒能刺激刺激自己吧。就像广发银行那场面试，同组的小姐姐的演讲就像是先写了稿似的，流利又具逻辑。我大概是在第五次序发言吧，多对多的形式，在一个椭圆桌办公室，面试官坐一排，面试者坐一排，先前是抽了一个话题的，然后给了几分钟准备时间，就开始了。我的话题是“加班”，还好是比较常见的话题，关于这种即兴演讲，其实我是不大擅长的，有个同学也面这个，然后回来说自己当场卡壳了，不知道说什么了，结果场面很尴尬，结果也是。我也时常容易遇到这种情况，还记得有个校园活动，让上去演讲，抽到的主题是“初恋”，这本也不是偏的话题，但就是突然脑子不知道该说什么了，结果给我的尴尬史又重重添上了一笔。后边与隔壁宿舍谈天时，我说，即兴演讲或者说不管什么演讲，一定记得把话往自己身上引，自己对自己是最了解的，对自己的经历也是最熟悉的。先发表一下对话题的看法，举一个自己与话题相关的事例去佐证你的看法，然后联系到这家面试单位，顺便表表忠心之类的。关于“加班”我便末了说了句，倘若有幸进入贵司，遇到此情况，我会怎样怎样，把这些稳定又得体的说完，即满足了演讲时长，又显得内容充实有逻辑。

终面一般是半结构化面试，多对一的形式，自我介绍完了，面试官针对他们感兴趣的地方问一些问题。刚开始我也纠结会不会问专业性问题之类的，毕竟真的来答可能就将学渣内在泄露了，但银行的招聘基本都不限专业，理工科，甚至艺术类的求职者也屡见不鲜，所以问的问题大多是针对简历。大多人都讲，银行培训体系那么完善，干的活技术含量也不高，难道我还干不了吗，为啥不录用我。当然，对于大多数人来讲，去胜任银行的基层岗位肯定是没问题的，但招聘毕竟是选拔性录用形式，一个岗位虽然招的人多，但报名的人更多，所以怎样表现出自己比其他人更适合做这份工作可能才是需要考虑的问题。那求职者的专业背景五花八门，怎样才是能够显示比其他人更适合呢，或者说面试官的筛选标准是哪些，在我看来，可能有几点是比较重要的。

首先是一个口头表达能力，其实大多数前台岗位最看重的也都是口头表达能力，毕竟工作内容最多的就是与人沟通交流了，一个话都说不利索的人可能也不大适合去从事前台岗位。但大多数的人在这方面我觉得相差不是很大，你和身边的人能正常交流吗，能，那你就能和你的客户正常交流。为什么在面试中不能表现出良好的表达与沟通能力，我觉得很大程度上是因为紧张和准备不充分。面对陌生的环境，陌生的人，尤其是多个时，的确会形成一种有压力的气氛，压力的大小也因人而异。我记得很多次面试时，面试官常常故意冷峻着脸，随意的打断我，刻意造成一种压力环境，估计也是一种压力测试吧。后来我发现惯用这些套路的都是一些如智联招聘派出的职业HR，他们协助用人单位担任招聘环节的面试官。明白了这点之后，就像知道了对方的小秘密，无形中你们之间这种角色地位仿佛变得平衡，这是一个boss，而自己是一个玩家，这样想让我可以甩掉无谓的紧张。充分的准备是应对的另一法宝，面试官与你之间是信息不对称的关系，而你是掌握信息的一方，针对面试官询问的关于自身的问题其实都可以私下做一定准备，这些问题也无非是一些关于你的校园活动、实习经历的事，做了哪些事，收获了什么，有什么成功的案例等等。放平了心态，做足了准备，表达能力自然就上去了。

然后是简历上的干货，也就是个人光鲜的履历。朋友经常酸我，我又没有像你你得过什么什么，参加过什么什么，所以觉得这是实力问题。其实我也觉得，银行里边这种基层工作大多数人都干的了的，不一定要多好多好的履历，所以你如果让人看到你的亮点的话，其实发出的光是差不多的，关键在于怎么去找自己的亮点。我有一个国奖的荣誉，我觉得是在履历中最有分量的一个，在面试的前半程发现竟没有一个面试官提起过，让我着实郁闷。后边我突然想到，会不会是面试官他们也分不清这些奖的区别，或者没听过，之后的面试我特意多一嘴介绍这个奖的一个获得比例，同时也在简历上注明，发现立竿见影，问起的人果然多了。面试官也只是一个普通的职业人，对各行各业的事儿哪能那么清楚，展现自己的专业的地方有时反而是好事儿，隔行如隔山，只要你能让人觉得你在这个地方取得了成功，是优秀的，那么就达到面试官的筛选条件了。

原本想记录感悟的，写着写着又有些教条，像介绍经验了，最终要成行散神也散的杂文了吧，但就这样瞎嘀咕着都五千来字了，要是写论文能像这样就好了。有次我跟同学解释为啥我面银行比较顺畅，我对她讲，可能是我看起来比较老实，听话，领导不都喜欢听话的下属么，银行业是个加班泛滥的行业，我看起来以后也是能任劳任怨的加班加点吧。可能也确实是这样吧，至少在面试时，我尽量让自己表现得十分诚恳，有意愿，但在表现真诚时我常常出现一个毛病，说话声音小。有一次面一个商业保理公司，人家对我说我看起来比较内向、羞涩，指的就是那会我跟他交流时说话又慢又小声吧，不是那种蚊子声，只是不是听起来就很外向得爽朗声。其实除了银行也面过其他的地方，证券、基金之类，结果不是很如意。我有时候想，求职不就是要找一份适合自己的工作么，毕竟人家招聘的人在这个行业呆这么久了，人家不要你，说明你不适合那份工作，银行要我，或许是挺适合我吧，希望自己能够在工作岗位上做出成绩，取得成果吧。