【比较offer】低薪去大公司，值得吗？

两个offer工作内容相近，交通便利。1号offer是创业公司，人数不到50人，目前在业内发展活跃，薪资20k2号offer是耳熟能详的大公司，目前在业内龙头位置，薪资15k其实，朋友的纠结不无道理，一边是实实在在的钱，一边是金灿灿的大公司光环。眼前的薪资真的不是最核心的部分。

（不然也不会有前文的纠结了）许多接受更低薪资的人，其实是在用短期的利益损失赌未来。大家比较薪资时，两个要点一定记住：

第一，即使降薪，也要符合个人的市场价值，两个offer的薪资差距不能太大。求职者一定要合理认知自己的个人价值，也要明确自己目前在人力市场的竞争力，拿对得起自己实际的薪资。

第二，薪资不能只看每月单纯的到手工资。不少朋友对薪资的概念还停留在月薪几千几万，这点其实需要纠正。薪资=所有实际金钱所得+可对应价值的福利（五险一金、各种补贴、礼物等等）+可预计的未来跳槽增值相信大家都听过“授人以鱼不如授人以渔”的故事，薪资就像故事里的鱼，短期的收获能让你获得满足，但想要长期可持续稳定的更多收益，就非常看重你在这份工作的技能学习，能力成长，项目经验等等了。所以“可预计的未来跳槽增值”是实际薪资外不可忽视的部分。

公司的光环，学习的空间，共事的同事人脉，工作的项目含金量等等，这些都是“可预计的未来跳槽增值”，一定不能忽视。在大时代的洪流中，个人几乎不可能独善其身，但我们可以顺流而上。好的选择，往往能给个人工作的发展带来质的影响，尤其具有前瞻性较早进入朝阳行业的人，大多数都吃到了行业红利（比如前几年的电商，近几年的AI）。

选择行业既要结合个人的兴趣，技能，性格，也要观察时代背景和行业变化，通常来说，越是处在变革中的行业，蕴含的挑战和机会也就越多。同时还要比较职位，即使是在同一家公司，同一个类型岗位，他们的发展变化可能也是千差万别的。尽量选择核心业务部门，这点不仅影响你的直接工作内容，也影响你之后跳槽的发展方向，对于个人技能的提升也会有快慢的影响。