校招面试经验谈（干货）

互联网公司求职依靠的是个人的综合素质，但同时也不乏技巧。本文站在应届毕业生角度，谈谈互联网公司求职的基本要素和面试技巧。

一、途径时间

应届生求职时间轴：

春季3-4月份实习

秋季7-8月份校招内推

秋季9-10月份校招

二、简历

简历模板很多，推荐用LaTeX撰写，看起来会专业不少。简历要详略得当，重点突出，把自身的优势充分展现出来。

一份好的简历应该包括如下信息：

个人信息。电话+邮箱，确保面试官能联系得到；除高颜值女生不建议贴照片。标明求职意向，便于HR或技术面试官筛选。

学历概况。学校、学历；如果绩点好，还可以体现"保送""2/300"排名等字样。

知识技能。体现技能点。措辞需得当，按照熟悉程度由高到低：精通-熟练-掌握-了解，慎用精通。突出熟悉的技能。

项目经历。项目需准备3个左右，重要性从高到低罗列，第一个项目一定要熟悉、自研、有难度、有成果，与求职岗位契合。如果没有符合条件的，则根据情况酌情减少特性。每个项目经历，需要体现：个人在项目中的角色，用一句话描述项目：在XX背景下，采用XX等技术，解决了XX问题，提升了XX。同时在项目描述下标明项目的功能要点、难点和技术点。最好标明项目的亮点，如准确率提高了3%，性能提升了20%等。

科研及奖励。多针对研究生，写明论文（CCF C类+）、基金（863等）、专利（已授理或已发表）等科研成果；全国或国际性大赛的获奖经历，如ACM、天池、数学建模国赛美赛、Google Code Jam等；校园内的国奖、学生会***级别的奖励。不建议烂写奖项，如优秀团支书、学院三等奖。不建议烂写科研经历，XX不知名学报。这样会适得其反。确实大学经历没有科研和奖励则不写该部分。

除上述必须体现的部分外，有一些简历禁忌与大家探讨：

技能点拼错，大小写尤甚。正确撰写如MySQL、Struts2等。

页数太多，应届生以一页为佳。

无用信息堆砌，如个人爱好（连校队都进不去的打球）；自我评价（认为自己认真踏实）。很普通的爱好不会让人眼前一亮，除非钢琴十级、足球校队等相对出类的爱好，会加分；认真踏实可以通过项目经历、科研及奖励来体现，自认为认真踏实却毫无建树，反而贻笑大方。

三、知识准备

应届生面试我认为主要考察三个部分：基础知识、项目经验、算法。

3.1 基础知识

基础知识主要包括语言特性、操作系统及Linux使用、计算机网络、数据库以及岗位或者项目相关领域的技能点。如Java服务端岗位则：分布式服务框架如Dubbo；应用开放框架如Spring、持久化框架如myBatis、内存数据库如Redis、通信框架如Netty、多线程等。语言特性以Java为例，则包括Java内存分配、JVM虚拟机及垃圾回收机制、Java面向对象思想核心、泛型、反射及***、JDK源码等。

3.2 项目经验

因人而异，一则说明项目的难度、解决办法、解决后的成效；二则搞透项目中的技术点，在面试官的提问中不能有纰漏。

3.3 算法

算法是程序员基本功，面试中经常会考察机写或者手写算法，平时要擅于算法归类以及算法练习。归类包括但不限于：排序、查找、链表、树、图、字符串操作、位操作、动态规划、回溯等。常用的算法练习网站有：zoj、poj、leetcode、topcoder、GeeksForGeeks等，leetcode难度适中，oj相对较难。同时，算法推荐书籍《剑指offer》、《编程之美》。

四、技术面

技术面一般共三面。一面多为未来同事面，二面多为未来组长面，三面多为未来主管或总监面，三面的侧重多有不同。一二面更注重知识深度，三面则更注重知识广度。

项目和基础知识面试时，由于技能纷繁复杂，不可能全知全晓，要注重和面试官的沟通，面试官愿意通过引导来考察，但一定反感全程你问我答式的机械面试。

算法题手写也有一定技巧：

首先不要立刻提笔，根据题目难度有几分钟的思考，多方位考虑异常情况、问题陷阱等，让面试官觉得你考虑全面，而不是冒失解题，错漏百出。如果题目碰巧之前准备过，则更需要思考的时间，不然面试官觉得这题目他做过，会降低预期。

其次要尽量解决问题，即使没有想到要求时间或空间复杂度的解法，但也要确保通过暴力破解的办法先解决问题，然后再优化，守住基本

最后是如果时间不足、应试紧张导致源码撰写不完时，用伪代码描述思路，不要让面试官觉得没有想法和思路。

五、HR面

HR在面试时，关注点与技术面不同，她关注个人价值观、潜力和规划、学习和沟通能力、接收offer的概率和谈薪资。有一些经验供参考：

提前做准备，了解公司文化、公司及部门概况，阐明自己意愿强烈。

简历一节中强调要体现项目角色，HR多会问项目经理中个人的角色体现，如项目leader是如何协调同学们一起完成项目的；项目主开发是如何设计和解决难题的等。

合理表述自己的职业规划，要有归属感，而不是拿公司当跳板。