网申是以什么作为通过标准的？如何提高网申的通过率呢？

网申，特指通过公司官网的招聘页面，或第三方招聘网站的专门页面投递简历。目前很多公司（如四大、众多互联网公司如BAT等）都是通过这种方式，收集简历和初步筛选应聘者。

提高网申的通过率首先要了解校招的流程，和网申的考核目的。

校招网申流程 一般都包括这几个步骤：

【网申→（校园宣讲）→测评→笔试→面试（群面、专业面、boss面）→ 发offer】

其中网申作为整个招聘流程的第一关，也是淘汰率最高的一关，至关重要。

和邮件发送简历最大的不同在于，网申一般要填写很多详细信息，还包括开放式问题 (Open Questions) 的问卷，以衡量申请者的综合素质。

这些提问侧重于个人的团队合作能力、工作的抗压能力等，还可能筛查候选人是否有不利于工作的性格缺陷。

通过优质内容提高网申的通过率，主要需要注意下面几个方面：

1. 做到目标研究透彻

网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，千万别怕麻烦。

【宏观深入了解企业】

“磨刀不误砍柴工”，对于企业文化、核心业务、中国分公司发展（外企）等情况的了解，有助于答题能更好地契合企业要求。

【微观细致收集线索】

另外，网站的风格、用词、职位描述等能提供你一些线索，如关于应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。

2. 仔细准备好简历

网申最主要的就是筛选简历，一定要在开始大范围申请之前就准备好。因为在你一个接一个需要准备笔试、面试的时候，不会再有时间去改简历了。

申请名企的专业简历一般长这样：

如果你的简历不是这个样子，推荐去微信搜索一个叫 【大牛简历分享】 的小程序，参考拿到Offer的大牛是怎么写的。

还可以直接使用模板，用 超级简历 就能自动排版成这样，还可以一键翻译成英文，做出双语简历。

如果你的简历已经类似这个样子，还可以导入到超级简历在手机上备份一个，手机上就随时可以修改投递，因为在秋招季不知道什么时候会碰到一个新的机会。

2. 优化开放性问题答案

网申中最需要注意的就是开放性问题( Open Question )，需要回答得比较积极，最好能够通过【举例】来阐述你自己所具有的优秀品质，而你所展现出的这些品质又是能与企业的文化契合的。

【满足字数等基本要求】

尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要太少。一般来说，注明需要用 300 字来回答的问题，你只写了100字恐怕是很难符合要求的。

【提前搜集攻略，积累资源】

建议多上网搜集各大公司网申的招聘流程和秘籍，做到心中有数。网络时代的一大好处就是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会。

【事后保存积累，提高效率】

另外很多公司网申的 Open Question 都大同小异，因此记得保存每次“网申”的题目和自己写的答案，以方便以后答题。

3. 仔细检查文本细节

千万别犯低级错误，注意拼写、语法、标点等细节问题。

一般大公司都较注重专业精神，出现细节错误，直接体现出你要么不够重视，要么就是不够专业。因为这种小错误而失去机会就太可惜了。

4. 错峰填写，随时备份

网络似乎是个无关紧要的问题，但它一旦出现情况就会极大影响你的心情和效率。

一般公司的服务器相对于大网站而言，并不是特别强劲。当很多人在线申请的时候时常容易出现死机或连接不上服务器的情况，所以建议大家挑选申请人上线相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等。

网络环境不稳定的情况下，会出现登录一段时间后系统超时的情况，所以最好去网络状况好的地方上网。

此外记得填写完一页就及时点击“保存”，免得做无用功。 在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在线下编辑好（例如 Word 中），然后再粘贴到网页上去，防止丢失辛苦写成的答案。

5. 不要乱投职位

投递多各个岗位一定要特别慎重。

很多公司都会注明【投递上限的职位数，】如果没有说明的话，一般选择1-2个类似岗位，不要超过3个。

HR 在后台是可以看到你都申请了哪些职位的，如果你同时选了很多不同类型的职位，就会给人“乱投医”，不专业的感觉。

而且专注一两个类似岗位可以让你的简历和网申资料都更具针对性，更可能覆盖那些重要的关键字，和所申请职位的匹配。

6. 记录网申进度，实时监控

当你脑海中有一个大概想要投递的公司清单，一定要找一个地方把进度记下来。

很多人会用Excel做记录，类似这样的：

这样准备网申，才能事半功倍。快按照上述方法实践一下吧！