内推有什么好处？

内推：顾名思义，内部推荐。指在求职中，不通过常规的简历投递渠道（包括但不限于网申、双选会、宣讲会现场投递）等方式，而是通过已经在某企业就职的内部员工，将各方面条件优秀的求职者的简历直接投递到HR或部门负责人手中的一种招聘手段。

▶ 内推只是另一种投递简历的方式

有很多同学会陷入一种误区，认为在同等条件水平下（此处包括但不限于学校、学历、技术能力、投递时间等客观因素），内推的同学会比通过常规渠道投递简历的同学更有优势。

事实上，无论你是通过内推还是通过常规的简历投递渠道投递简历，最终你还是要面对面试（而且有些内推你还需要面对笔试）。【而在进行面试的时候，面试官是不会在意你投递简历的方式究竟是内推还是网申的，这时候考察的仅仅是你的真才实学。】

因此，如果现在还有同学抱着“我技术不是特别好，只能靠内推来争取更大优势”这样幼稚的幻想，可以清醒一下了。

▶ 内推并不是“有推必应”

此处针对大家在网上寻找到内推人，并把自己的简历发送给内推人，请求这些“陌生人”帮你进行内推。

试想，一个在互联网公开平台上发布内推信息的内推人，他可能每天会收到上百份简历，而他作为内推人（且只是部门员工，不是专业HR的情况下），每份简历可能只能大致浏览一下，选择自己认为符合条件的简历转发给HR，不符合条件的看过也就算了。

非专业HR的内推人每天会有很多自己的工作和琐事，也有自己的生活。专业HR尚且做不到100%地回应（此处特指回绝）所有参加招聘的同学，更何况这些顺手帮忙内推的内推人呢？

因此，请同学们明白：【不是参加了内推就能够得到回应。】

▶ 关于内推码

事实上，比之发简历给内推人，让内推人帮忙内推这种形式，内推码内推有些简单粗暴。全网空投一个码，捡到就可以填在网申简历上，并称之为“内推”。

这种内推形式，求职者与内推人几乎是没有沟通的，且这种形式的内推一般是不会免除笔试的。

说句大白话，除了投递时间比网申早一点之外，基本上没有任何别的大差别了。

当然，这种形式的内推优势也是有的，毕竟早投递早笔试早面试早占坑位，早起的鸟儿有虫吃，赶早总不是坏事。

但是【到了笔试/面试，并不会有人在意你究竟是内推还是网申，一切都倚仗你的真才实学，你真正的技术能力。】

▶ 内推的好处

上面说了那么多内推的“坏话”，想必有同学会质疑，那我们为什么还要参加内推？直接网申不就好了吗？内推存在了这么多年，且一直有越来越“火”的趋势，说明它的的确确是有好处的。

第一，时间早，坑位多。

内推批次的时间普遍会比正式开放网申的时间早，有的早一周，有的可能早一个月。而每家公司每年的坑位是固定的，越早去应聘，留给你的坑位就越多。早起的鸟儿有虫吃，内推可以帮你打一个时间差，在大多数坑位还在，而只有少数人参加的时候，帮你抢占先机。

第二，有免简历筛选/笔试的机会。

一般的内推会承诺可以免除简历筛选，也有一些内推是承诺可以免除笔试的（多见于发简历给内推人，内推人筛选后再推给HR的情况，极少出现在内推码形式中），免除笔试是非常大的优势，毕竟一般情况下，正式校招笔试会刷掉至少50%以上的人。

第三，多一次机会。

内推最大的好处，莫过于能够多一次机会了。因为几乎所有公司的内推和校招都是分开进行的两个流程，内推不过的同学，网申还可以再次投递简历，再次进行笔面试流程。

但这里也要提醒大家一点，内推的时候态度认真一点，因为你的信息可能就会被记录在人才库中，信息不要有误。

▶ 对内推的态度

1、不要对内推抱有不切实际的幻想，内推带来的优势无法帮你弥补技术上的不足，只有实力，+一点点的运气与机缘，才能助你拿到满意的offer；

2、有内推的机会，还是要去尝试。毕竟内推最大的好处是多一次机会，即使是第一轮面试就被刷了，那也是一次难能可贵的实战经历。

3、不要因为内推受挫而自怨自艾自暴自弃，请返回本文最前面查看“内推”的定义，内推本质上是为了选拔最最拔尖的那一部分人才，作为普通优秀的我们，有时候会在内推批次受挫，这不是因为你太菜，而是因为天外有天。因此不必在内推批次受挫时感到过于难过，自暴自弃甚至怀疑人生，正确面对挫折，总结提升自己，争取能够在接下来的“战斗”中获得好的结果，这才是面对失败的正确态度。

无论是内推还是网申，无论你是站着投简历还是趴着投简历，【最终决定你是否能被企业录取的唯一标准，只是你的实力是否足够强大】。所以，与其挖空心思四处寻找内推，不如静下心来，好好梳理自己的简历，提升求职能力。