工作两年，从第一个月3.5k到现在16k，人生真的是无数个选择构成的，祝大家走向最好的选择。

正好两年，第一个月到手才3.5k，一步步走来，感觉我选择了难走的路，但是也有了好结果，希望大家都能做出好的选择，有好的结果。

稍微讲一讲吧，我最开始是在现在部门的上级部门入职的，结果还没做完转正被前老板要求下调，前部门在市中心，现部门在比较远的地方。

在和现老板见面之后，我发现现部门人少事多多，除了本职工作，我还得兼职做其他岗位的工作，并且没有兼职的工资。

分析了以后，我发现前部门属于吊车尾，现部门虽然说下调，但是属于做的比较好的部门。在前部门实习的时候每天无所事事，但是考核是一点没有减少，现部门事情多，但是能学到很多东西。前部门年终奖多，但是不一定能分到我头上，现部门年终奖少，但是正因为我做的事情多，我可以多分点。前部门光鲜亮丽大家穿得很得时尚，现部门对着装没有要求，大家都是休闲装。

当时做选择我纠结死了，主要考核真的很难过，我担心前部门考核过不去，现部门同意给我考核上多给机会。最后选择的现部门。

因为在现部门做事情比较突出，对接过的其他管理部门的领导对我印象也比较好。

除了好好工作这种基本的，分享我工作的两个必杀技：一个诚恳的卖惨，一个诚恳的伏低做小。当然这两个也要看人，如果对方没人性肯定没用。可能组里有的友友会觉得没有尊严什么的，不过这两个真的解决了我的实际问题🤣。

既然有友友感兴趣了，我详细讲讲必杀技：

一、诚恳的卖惨。

例子1：我学妹拿到offer之后，工作很合适，但是发现薪资比同行低了，学妹比较纠结就问我怎么办。我知道她的诉求就调整500，我就让她直接给HR打电话，说明大学生刚毕业，很珍惜第一份工作，但是不是本地人需要租房，这笔开销是大头，以后工作会好好做，就是很诚恳的说明要求涨薪的原因（租房最合适，可千万别说是觉得给少了）HR直接电话里就同意了，最后涨薪800。

例子2：有次有项工作老板让我做，这个工作的要求就是别出错，因为我之前真的没做过，也没有人教我，问过老板，但是我理解错了，结果就做错了。老板直接对我发火了，我心里也很委屈，直接哭了（当时我判断了一下，男领导，我爸年纪，办公的房间只有我和老板）我不是嚎啕大哭，就是一边哽咽着回复工作问题，一边侧着头默默流泪，老板百分之一百看到了，但是他也没点破，最后我就说“有问题我会改，但是这个我真的没做过，也没有人帮我检查，下次我会注意的。”后面再有这种问题，老板本人帮我检查了，不过我也只麻烦过他两次。（千万别说没人教，说了就起不到效果了，和老板/上级卖惨的时候一定不能把问题推给他或者别人。）

例子3：涨工资，我没有和老板直白的提出涨工资，我就是侧面和老板说，我的钱花在什么地方了刚入职才3.5k，我直接说我妈妈给我付的房租，😩工作了还要靠父母。反正诚恳的卖过几次惨，平常有奖励老板都是全额给我发了，能发给我都发，也不会挤压。（要趁老板心情好，而且入职后我主动帮老板做了很多他要做的案头工作）

总结一下：

无论同事也好，领导也好，大家都是这个公司的打工人，大家都会有难处的，有时候诚恳的表达你的难处，领导啊同事啊能帮你的时候也会帮你的。（要看对人，我卖惨的对象都是吃软不吃硬的。我试过硬着来死的更惨的。）

主要趁着还年轻刚工作还能卖惨，以后工作时间越长，像我现在都不怎么用这招了。而且卖惨的核心，一是你得真的努力工作，二是别把问题推在别人头上。（想推可以以后暗示，别在卖惨的时候推，那就不是卖惨，变成推卸责任死皮赖脸了）

和同事交往，能表面上好好的就好好的，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。反正就下班了谁管他阿猫阿狗的。除非你敢保证，以后永远用不到他。

二、诚恳的伏低做小

这个主要是和同事对接，我有很多远距离对接的工作，其实对方又管不到我，但是我都是说好话，每次特别客气。

例子1：我们单位发工资是七八个部门共用一个财务来审核，虽然我们部门是这个财务最后接手的部门，但因为我嘴巴甜，我们部门都是最早发工资🥳。

最开始这个财务根本不记得我名字，经常“那个谁”，她喊我“那个谁”我都不会表现出“什么居然我名字都不记得”，而是笑着说是“xx部门的xxx”，对方要是表示诶呀没认出来，我就说“老师您平常对接的同事也多，我是新来的，咱们还没有正式见面呢，下次见过就不会忘了”。然后每次打电话我都会自报家门。

后面果然见面了，公司聚餐第一次见面，当时这个财务和管理部门的领导们坐一起，直接把我给介绍了一下，说我做事情不错。（都是中层领导，大领导她也不会开口的）

教师节也要记得和这些老师发信息，感谢她们帮助（不管帮的多还是少）。灵感来自于我前部门，当时和我同期实习的女生更会来事儿，教师节直接带了奶茶，所以后来我前部门一直更喜欢那个女生，这也是我当时选择离开前部门的原因。

这种例子很多，影响最深的是当时我前部门，有个比较排挤我的同事，后来我调走了，但是还有业务往来，不得不经常沟通，有一次出来聚餐，别人其实不知道我们有小矛盾的，我都没表现出来，一直对她很热情，显得好像我们没矛盾一样。后来业务上有问题我也会帮她（其实根本不算帮，她比我厉害，我做出的举动是为了表示我的态度，有时候你帮不了别人也要表现你想帮助他的态度），后面我有事情她都会主动来帮我了，而且态度还很好。

那个奶茶女生，虽然获得了所有前同事们的喜欢，但是工作上没有突出表现，而且业绩没有完成，前老板没有给她机会，去年还是离职了。现在我想想，她讨好同事，其实是为了能摸鱼，在小事情上得利，我对同事伏低做小，但是我都会要么了解公司的一些内部消息，要么跟她学习，这样也是为了我以后内部调动或者继续更好工作铺路。

说的差不多了，希望各位打工人都能找到最好的选择！