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分享一个我的小观点💡,关于学生思维....

我觉得职场中最常见的一种学生思维就是:争论对错。


我刚毕业时在一个跨国广告公司工作,第一次升职做了大客户经理时,团队里有五六个小朋友,因为我也是从小朋友阶段走过来的,知道作为乙方经常受气,我以前常常想,等我做了领导,一定要维护大家的尊严。


我当时最常做的事就是保留跟客户沟通的一切证据,然后在关键时刻甩出来,告诉客户这是你们的问题,别想把锅甩到我们头上来。


后来老板找我谈话,说我们的最终目的是解决问题,而不是争论对错,其实谁对谁错大家心里都有数,只要不涉及利益,谁对谁错一点都不重要,甲方甩锅给我们,只要不是以他们公司的名义,就只是某一个部门甚至某一个人为了免责,帮他们背个锅也没什么,只要最后赚钱的是我们就行了。

发布时间:2020年12月25日
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我来说两句…
共 15 条评论
给我两个甜筒 谢菲尔德大学·2022届
证据还是要保留的,闹到打官司一步的话,会有用。
2020年12月28日 回复
肉贝贝 给我两个甜筒: 对对对这个确实
2020年12月28日 回复
简月 澳大利亚国立大学·2022届
我们公司同部门不同岗位之间交流都会保留证据,为了避免其他人甩锅……
2020年12月28日 回复
肉贝贝 简月: 很多公司员工都是这样用了好多时间精力在摊责,所以很多人不想干了。
2020年12月28日 回复
喜欢潜水的鱼
支持你,适当时候该强硬就得强硬一点。因为客户和我们应该是共赢关系。如果是连尊严,底线都没有了,这个单不做也罢(如果我是老板的话)。对内讲,如果我的部下被疯狂羞辱,原则都没有了,如果我不去主持公道,在手底下工作的人是没有安全感的。那氛围就变坏了,以后就没有敢直言和主持正义感的员工,留下的员工都是委曲求全,阿谀谄媚和老好人了。
2020年12月28日 回复
肉贝贝 喜欢潜水的鱼: 但是其实绝大多数时候并不会丧失什么尊严,客户也并不会疯狂羞辱你
2020年12月28日 回复
水流云在 南京工业大学·2022届
只是老板的过场话罢了,在老板面前,只要问题解决了,不会计较谁对谁错,说些场面话,息事宁人。不该背的锅绝不能背,没出问题或问题解决了啥都好说,问题没解决你看老板肯定又是另外一面说辞。
2020年12月28日 回复
肉贝贝 水流云在: 对 毕竟做人留一线
2020年12月28日 回复
lindsayyy 成都理工大学·2022届
最烦有人叫什么小朋友。都是同事,别把别人当作你的助手。
2020年12月28日 回复
Chelios
成年人只看利弊,小孩子才分对错
2020年12月28日 回复
Alex Wu 2019届·某机构教师
证据要保留的。 背锅侠的结局往往是被过河拆桥,用完就扔的弃子。
2020年12月28日 回复
晒太阳的老妖 成都理工大学·2022届
职场只是个赚钱的地方,不影响赚钱一切都好说。
2020年12月28日 回复
我咋又饿了 西北大学·2022届
有时候不是人长大了懂得多了,只不过是换了立场,站在了不同的立场思考问题,结论当然不同。
2020年12月28日 回复
EricZhang 大连理工大学·2022届
最烦的就是遇事第一个想法是甩锅规避责任,而不是先解决问题的人
2020年12月28日 回复
老梨 西南民族大学·2022届
实力决定一切。
2020年12月28日 回复