从今天起 我要抵制使用拼多多 ❌

去年秋招时参加了拼多多的线上面试。hr明说工作制度强制11/11/6，周末放假。事实上他们所有的面试，都安排在员工“放假”的周日进行，无一例外。

早在面试之前我就知道这家公司臭名昭著，参加面试并不想去，仅为了攒个面试经验。我以为，这么恶心人的公司我不去我就安全了。但在后来另一家公司hr和我谈及工作制度我有所质疑时，她轻瞄淡写地说：“至少比你面的拼多多好。”

拼多多带来的负面影响其实比单一个拼多多更可怕。这样的公司如果能存在，会潜移默化改变人评价工作制度的标准，就像那位hr，慢慢地把其他公司仅仅是略优于拼多多的条件当作好处来看待。如果一个11-11-6，办公场所人挤得密密麻麻，放假还要oncall的公司能被社会容忍，那么慢慢地，所有人都会觉得大小周是很正常不过的公司，995成为了幸福的工作，反而正常工时的965成为了神仙工作。

同时从私企的角度，如果让这样的资本家尝到甜头，一定会有更多的资本家效仿。他们的目标是逐利，尽可能节约用人成本。如果拼多多能够压榨员工到这样的程度，其在同行业竞争时，在成本上能获得优势；其他的公司为了竞争，也必须跟着压榨员工降低成本。（我认为这才是工贼现象的本质。）在这样的恶性竞争下，只有通过大家的抵制，反抗，才能终止这种不良风气的传播。

2021届秋招拼多多招人已经开始困难，在负面舆论的引导下，给出很高薪资依旧不那么容易招到人。这是好事，如果大家都自内向外地选择工作制度更合理的公司，他们压榨员工的机会就越少。如果在新的几波负面新闻下能出现拼多多股价下跌，和集体抵制使用拼多多，我相信这种不正之风一定能有所收敛，打工人的生活会有所改善。

我在此表明，从今天起，如果拼多多不将工作制度调整到合理范畴，我将拒绝下载和使用拼多多。