✨超级面试小TIPS | 面试时，HR有哪些特征说明你要凉凉了？

💃 没错，是我——可能是这个社区里最会面试的人：超级面霸霸。

今天又又又来给大家分享面试技巧啦——面试时，HR有哪些特征说明你要凉凉了？

1、情绪波动：这个最容易直接感受到，HR全程没有笑容或者保持假笑都不是好现象，很职业很热情的微笑反而说明HR并没有投入情绪，你大概是已经凉了。

2、聊天氛围：俩人的对话始终不太融洽，HR没有嗨起来的点，在听面试者回答的时候不断走神，或者出现了表情凝重、皱眉叹气，或者直接玩起了手机。在你的回答后气氛变成这样

3、问题提问：HR的问题过于标准化，感觉问不出什么问题或者不想问问题，很可能是对你的经历不感兴趣；对于已经回答的问题，不会深挖细节来问。在一场面试里面，问出难倒你的问题并不一定是坏事，真正的坏事在于根本不想问。

4、回答反馈：当你回答完问题后，HR又帮你总结一遍，这多半是觉得你表达不清晰、对你的回答不满意或者觉得你在答非所问，或者干脆认为你在把HR当傻子。

5、结尾表态：在遇到合适的人选之后，接下来的重中之重就是沟通入职的事宜，比如最早可以到岗的时间、喜欢的岗位、租房还是家在附近、能接受的薪资等等，如果不谈这个，这段面试多半是没有诚意的。

人是情感动物，在这场面对面互动中，我们可以直观的感受到来自HR的负面情绪，包括冷漠、尴尬、质疑、鄙视、敷衍等等，除此之外，还有很多信息可以帮助我们尽早判断这场面试凉没凉：

（1）面试时间过短，信息都没聊完就结束了。

（2）对简历的某段内容直接提出了不满意。

（3）委婉的强调你的条件与岗位并不匹配。

（4）后续会给你回复，基本上就是不回复了。

（5）HR不想跟你过多的介绍公司业务情况。

💪大家如果还有任何关于面试的问题，也可以在留言区进行提问哦～