招聘方是倾向于好的简历还是面试?

面试有三个坑不能踩。这三个坑都是在所有其他条件都符合公司招聘要求，但仍会被PASS的情况。 1、迟到 不要迟到。有些公司面试迟到不论理由不论是否提前打招呼，都会被PASS. 迟到最差的是迟到了，不说，还联系不上，象人间蒸发了似的，更气人的，是还看到人选在发朋友圈。 然后是面试迟到了，还一付很不以为然的样子，公交车堵啊，一堆地球人都知道的理由。 然后是面试迟到提前通知了，告诉公司要迟到10分钟，结果20分钟还不见人。 然后是面试迟到，但提前告诉了公司。且后来准时来了。 当然，最好是不要迟到。 2、态度不端正 面试是严肃的事，不要手机一直响，我还见过边面试边回手机短信，且没有任何不好意思的。 感觉她就是来到此一游的，正发朋友圈旅游感受呢。3、问公司的问题不过大脑 公司一般会在最后问“你有什么问题吗？”怎么回答知乎上也有很多精彩的内容。 比如第一问题就问，”你们有班车吗？每年什么时候加薪，加薪幅度是多少？“这种问题在你拿到offer问也来得及且更容易被公司接受。还有应聘人力资源的人选问，”你们法律事务是外包的，为什么不考虑招个专职的呢？“ 这和在面试时问人选”你爸一个月挣多少钱“一样让人不舒服。

作为招聘方，我来回答下这个问题。 说倾向或者更看重什么，不准确。应该是有先后顺序的，是先看到你的简历，才可能会有后面的面试。好的简历肯定是需要的。

我觉得要保证信息完整。 有好多同学的简历是缺少信息的，有的少了出生年月或年龄，有的少了学校教育的起始和结束的时间。有工作经验的有的会出现职业空白期却没有写明原因。

有些简历写得很长，写一大段学校学的专业，尽管可能已经毕业10年了， 或者写一大段公司的介绍，尽管可能自己只是这家公司的下属分公司的某地区销售公司的员工。或者写很长的工作职责，最后一句是“上级领导交待的其他事项。”基本是公司工作职责说明书的复制版。还有的罗列了一堆和该职位不相关证书和培训经历。比如应聘采购的，写自己有人力资源资格证，会计上岗证等等。

有工作业绩的要写清楚自己的贡献是什么，这里，数字描述会更有吸引力。比如你在半年内把公众号粉丝数从100上升到10万。

好的简历代表好的文笔，好的面试代表有好的语言表达能力，综合考虑还是要看你的实际经历

倾向这个词用的不对，招聘的人，都要看，没有说哪个更好，因为都合适我才要，简单的意思是，我要了解你这个人合不合适，看你的简历只是了解个大概，如果详细，我的工作就少了，合适的话就约，而且影响比较好，作用也不大，还是看人岗是否匹配，如果简历很一般，比较空，我就工作上细致点，多了解了解。归结起来就是:决定性的因素是人岗匹配(技能、经验、性格、表达、综合能力、诚信)，不是简历多好看多牛，也不是面试表现好不好，交流好不好。

简历是进入面试的敲门砖，如果简历不够优秀很可能没有进入面试的资格。面试的过程一方面是对简历的验证，更多的是面对面的沟通内在的潜力和价值观的匹配度。因此优秀的简历会给面试增加亮点，优秀的面试表现会给招聘方更多惊喜，坚定去录用该候选人的决心。不存在倾向简历还是面试，都将直接影响选用育留，招聘HR会综合考虑的。

招聘方两个方面都会综合考虑。但回答不能一概而论，需要结合职位分类分析。如果职位需要的核心能力，偏软性，比如销售职位沟通表达，抗压能力，则简历要求则倾向低，面试评估则高。如果职位需要的核心能力，偏硬，比如医生职位必须要专业的医学知识，则简历倾向要求高。在不同场景，对比的对象不同，两个倾向会变化甚至相互转化，没有绝对，小心刻舟求剑误导自己。

简历属于你的人物画像（显性和隐性能力都要突出），算是给第一印象，非常重要！ 面试是围绕你的画像也就是简历进行求真、求实，基于企业和岗位的要求，发掘你核心竞争力和综合素质能力；过程中会考察沟通表达，逻辑思维的能力等等 简历是静态；面试是动态。

简历是体现求职者是否在专业技术上可以胜任应聘岗位，面试是考察求职者沟通能力、团队协作精神和对企业文化的认同。两个方面各有侧重。

建议你下载别人的优秀简历看看

简历和面试在特定的条件下都重要