📮今日观点 | 为什么刚来的毕业生就跟老员工拿的一样甚至更多？

你们的小助手来啦！🧐 为什么刚来的毕业生就跟老员工拿的一样甚至更多？有经验又出活的不该最多吗？

1、人才吸引🚀 。

在同行业中，同等岗位的员工工资基本持平，如果公司需要新招聘一名员工，工资持平的话毫无竞争力，只有开出更具竞争力的薪酬才能吸引人才，所以新入职员工就比老员工工资高。

2、新入职员工短期内不会涨薪✨。

我们知道，一家公司每年都会有调薪机会，少则一次，多则两次。而公司里的调薪计划一般考虑的都是入职满一年以上的老员工，所以对于新员工来说，在很长的一段时间内不可能有调薪机会，短则一年，长则两年。长期来看，新员工工资高也不过是短暂的。

另外，新入职员工设定有试用期，试用期按规定是转正后工资的 80%，这也在一定程度上影响了工资收入。

3、新入职员工年终奖少🤔。

对于新员工来说，从原公司离职，这样就损失了在原公司的年终奖，而到新公司即便有年终奖，也要按照实际工作出勤时间进行折算，这样一来，年终奖就会打折扣。

基于以上第二和第三点的原因影响，所以对于新员工来说一般 HR 也会尽量往高了一点定薪，这样也是对新员工来说相对公平一点。

二、新入职员工工资都高了，老员工工资上涨还远吗💪。

清楚了新员工为什么工资高之后，就能理解原来所谓的高并不是真的高，可能也只是短暂的高。

对于老员工来说，随着公司每年的普调计划和晋升计划，再以新员工的高工资作为对标，那是很容易将工资涨到与新入职员工工资持平，甚至更高。

毕竟作为企业来说，还是会稳定老员工的，不会说任由一直搞下去。

所以新入职员工工资高，从这个角度来说也是好事，给公司薪酬有了新的对标，进而有更高的薪酬调整计划。

因为，职场中人，不要简单的看到新入职员工工资高这一现象，我们还要找到背后的原因，以及从长远的角度看问题。

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