当HR问你上一段工作为什么辞职 应该怎么回答？

正常逻辑，上家公司很好，为什么要走呢？

所以，不要以为HR很傻，你离职，除了5%的概率是个人家庭、身体原因，就是跟前东家不合适了，所以散伙。

所以不要试图隐瞒离职原因，如果不合适，就是不合适，只是说话的方式措辞，很重要。以前回答爱上逻辑，这个问题直接上话术吧。

工作不喜欢——工作内容的XX点跟本人的价值观，兴趣点有差异，已努力调节过，但还是想遵循本心。

工资低——公司涨薪机制不合理，一年只涨一次或不涨，涨幅不超过XXX··· 福利差——五险一金未按照标准购买，侧面反映公司对员工的人文关怀不到位，不重视员工。

领导不行、没发展——管理团队均在公司多年，很稳定，公司业务基本未扩张过，晋升存在天花板。

同事不行——公司绩效制度不完善，工作结果和绩效奖励不成正比。 奇葩制度——直说即可。

加班多——无意义的加班多，加班搞形式主义，领导不鼓励效率至上，鼓励加班文化。

工作压力太大——同上。（如果是自身扛不住本质就高压的工作，趁早转行）

距离远——接offer的时候未考虑长期加班的情况，基于长期加班很晚+距离远的综合因素，人扛不住。

家里人要求——不要直说，仅表示家庭原因即可，如HR追问，直接说这个原因确实是私人原因，跟工作无关，但家丑不外扬，不要为难你。如果可以，一定要表示，想过回原公司，但是已经招到人了，不好意思为难前领导。

总结： 表达态度：对前东家的一些问题，不满意是事实，不用遮掩，只需要表达，这个原因，是基于不可改变的制度、规定、流程、企业文化等原因，不是针对某个人或者团队，就可以了。

表达方式：说问题要举例，先说结论，随即讲原因。比如说，回答没有上升空间，HR一定会追问你，为什么没有？怎么没有？所以不要等HR这样追问，表述没有上升空间的结论后，随即讲原因，

如上述原因：管理团队均在公司多年（老员工占着位置不走），很稳定（他们也没出过什么错），公司业务基本未扩张过（没有新的晋升机会开放给新人），晋升存在天花板（我干再好也上不去）。

最后，如果你愿意，也可以表达表达感谢，这个不是套路，是真诚。建议大家面试前好好想想，前东家有什么人和事，是真的让你感动的，芝麻绿豆大的都行。再讲完上家公司缺陷的时候，转折一把，说当然，我很喜欢前公司的XX同事，在XX事情上，他给了我XX帮助，我很感谢他，这些好同事也是我上家公司给我的巨大财富。如果没有，就不要硬说了，虚伪的感激，HR听得出来，这种假惺惺的感激在老鸟面前搞不好是巨大减分项，不要自以为聪明。