📮今日观点 | HR 的工资为什么这么低？

hi~🧐 我是你们的超级小助手，今天的主题是【HR 的工资为什么这么低🚀 】

我认为 HR 工资低取决于三个方面：

💪1.公司人员规模：

没有特殊情况下，数十人公司的 HR 会比数千人公司的 HR 薪酬要低，为什么？人事人事就是做跟人和事有关的事，你做的事越多，拿的钱肯定会高，一个很朴实的道理，除非你是做暴利行业，如博彩，风险投资等行业，这类公司没有多少人但能产生巨额利润，当他们需要 HR 他们愿意高薪招聘。

💪2.公司老板如何看待人事部门：

有两种老板特别看重人事部门，第一种是上规模合规化企业，这类企业老板一般学历较高有学习过一定的人力资源管理，他们愿意花高价招聘 HR，而且要招聘金字塔端人才。第二种是创业型老板且较年轻，公司发展到百人规模后老板发现管理 40 人团队和管理百人团队完全不是那回事，自己没有好的办法去管理团队。

这时候他们愿意高价进行外部招聘解决人力资源管理问题，他们年轻想法多，只要 HR 配合好他们解决一两个棘手问题他们是会给机会 HR。那哪些老板不看重人事团队，总结出来就是发展比较安稳，一直发展的顺风顺水，既不大起也不大落，这类型老板一般优先把资源放到业务部门，对 HR 的要求就是做做事务性工作，能稳住基本盘即可。

💪3.HR 的水平高低决定。

大部分老板对于人事部还是有点期待，希望 HR 多少能贴近业务，有点全盘战略眼光。如果你还是一个事务性 HR，每次接到一个任务时只会考虑如何去做，而不是站在公司全盘考虑，跟老板沟通利弊，利益，风险，那这个 HR 的价值在老板眼内不大。

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