🔥 面试官问：你有没有什么问题想问我的？怎么回答才算是一个精彩的回答呢？（记得收藏+点赞）

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一场面试的最后，面试官通常会以“你还有什么问题想问”来结束。💢千万不要小瞧这个提问，这个环节恰恰是真正的试金石。

一般我们面临的无非这样几种情况：

* 哪些问题可以问？

* 哪些问题最好不要问？

* 如果实在没有想问的问题，应该说什么？

📚先推荐一些万能问题。

1.如果我有幸得到这份工作，在入职前需要做哪些准备？

这个问题可以让面试官看到你的诚意，也可以通过面试官的回答提前了解该职位具体负责的任务和需要的软硬技能。✅ 如果你在面试前已经针对目标公司做了调查和准备，可以在面试官陈述时提到你已经做了这部分工作，这是一个大的加分项。

2. 可以给我介绍一下岗位所属部门的人事架构吗？

这个问题，一方面有助于帮助你了解自己目标岗位所属部门的人事分工、工作协同情况，为自己是否要接受这份工作提供更多的参考信息。

另一方面，也让面试官看到了你对这份工作的重视程度，因为：你希望了解目标岗位的人事架构，肯定也是为了考察自己是否适应团队，帮助自己更好地了解、融入团队。

3. 从这次的面试表现来看，您觉得我在胜任职位方面有哪些需要提高的部分？

这是一个能表现自己的上进心和希望获得工作的问题。而且，每次面试都是一次成长的的机会，如果面试官诚恳地指出问题，我们只要在以后加以改进，就能变得越来越成熟，职场之路也会越来越顺利。

🌀 还有这些类似角度的问题，一般情况下面试中应该都聊了，如果没聊到，那么最后可以问一下：

1. 岗位相关的问题

* 我了解岗位的主要职责是什么，想问一下贵公司是否还有其他方面的要求呢？

* 我有着 XXX 的专长，不知在贵公司能否用的上呢？

* 考核这个岗位的指标有哪些？

2. 自我发展相关的问题

* 对于新加入的员工，是否会有前辈指导？

* 这个职位的晋升情况如何？

* 公司是否有外派、转岗、轮调的机会？

这些问题都是安全且了解清楚对未来的工作有帮助的问题，可以让面试官很快的回答，让面试有一个比较圆满的结尾。

⚠️注意，最后“你还有什么要问我”是一个结尾问题，千万不要把你对工作的所有疑问都留到最后再问。注意把控时间，总体提问的个数最好不要超过3个，以2-3个为佳。

🔔 该问哪些问题解决了，那么哪些问题最好不要问？

第一，不要盲目谈薪资待遇。薪资应该是在HR面时商议的，在面试官面试时提出这样的问题不仅显得急躁和不成熟，也让面试官尴尬。

第二，不要问太过私人的问题。比如「请问你在这里工作感觉如何？」之类，就不适合作为问题来提出，如果你重视这份工作，想了解员工对于公司的感受，可以在社交网络上搜索，或者这样问「我们公司的企业文化是什么？」从侧面了解公司的信息。

第三，不要问关于其他候选人的问题。比如「和您面试的其他候选人相比，您觉得我表现如何？」这样的问题是让面试官泄露其他候选人的面试信息，任何中大型公司都会避免这么做，因为这样是对候选人的不尊重。问这种问题也显得非常稚嫩，只有初出茅庐的职场菜鸟才会这样提问。

最后，如果实在没有想问的问题，应该说什么呢？

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